【通信行业】某型通信公司考勤管理规定.docVIP

附件1： 第一章 总 则 为严肃劳动纪律，加强考勤管理，保证公司生产运营的顺利开展，根据国家及XX市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 公司根据中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及配套法规，实行标准工时制为主、综合计算工时制和不定时工作制为辅的工时制度。 本办法适用于公司所有在职人员。 第二章 考勤的组织 公司考勤实行分层分级、属地管理。各单位应安装考勤设备，完善考勤 各单位自行负责其日常考勤管理，安排人员统计、核实考勤记录并于次月5日前将上月考勤数据录入考勤系统，以便核发薪资。遇节假日顺延。 公司人力资源部负责汇总各单位考勤记录，并将其作为薪资发放、奖惩、劳动关系存续的依据。第三章 假期类型及期限 法定节假日按照国家规定执行。 年休假（一）在职人员连续工作满12个月次月起可享受年休假待遇。 累计工作已满1年不满10年，年休假5个工作日；已满10年不满20年，年休假10个工作日；已满20年，年休假15个工作日。新进公司且符合第一条规定的员工，在试用期满的次月可申请年休假。当年度年休假天数，按照在公司工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为当年度在公司工作的日历天数÷365天×员工本人全年应当享受的年休假天数。（二）年度内在职人员休年休假，最多分三段申请。确因工作原因不能安排年休