10种品格比能力重要百倍.docVIP

10种品格比能力重要百倍 一、忠诚mdash;mdash;忠心者不被解雇 单位有可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题; 2、与上级分享你的想法; 3、时刻维护公司的利益; 4、琢磨为公司赚钱; 5、在外面诱惑面前经得起考验。 二、敬业mdash;mdash;每天比老板多做一小时 随着社会的进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司观察员工的第一条就是敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬; 2、提供超出报酬的服务于努力; 3、乐意为工作作出个人牺牲; 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息; 5、重视工作中的每一个细节。 三、自动自发mdash;mdash;不要事事等人交代 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大得发展;自发的人永远受老板欢迎。 1、从ldquo;要我做rdquo;到ldquo;我要做rdquo;; 2、主动分担一些ldquo;分外rdquo;事; 3、先做后说，给上司惊喜; 4、学会毛遂自荐; 5、高标准要求：要求一步，做到三步; 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责mdash;mdash;绝对没有借口，保证完成任务 用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任心; 2、把每一件小事都做好; 3、言必信，行必果 4、错就错，绝对不要找借口; 5、让问题的皮球至于你; 6、不因一点疏忽而铸成大错。 五、注重效率mdash;mdash;算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1、跟穷忙、瞎忙说ldquo;再见rdquo;; 2、心无旁鹫，专心致志; 3、量化、细化每天的工作; 4、拖延是最狠毒的职业杀手; 5、牢记优先，要事第一; 6、防止完美之一成为效率的大敌。 六、结果向导mdash;mdash;咬定功能，不看苦劳 ldquo;无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫!rdquo;，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少ldquo;功rdquo;，而不是有多少ldquo;苦rdquo;。 1、一开始就要想怎样把事情做成; 2、办法永远要比问题多; 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作; 4、没有条件，就创造条件; 5、把任务完成得超出预期。 七、善于沟通mdash;mdash;当面开口，当场解决 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1、沟通和八卦是两回事; 2、不说和说得过多都是一种错; 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决; 4、培养接受批评的情商; 5、胸怀大局，既报喜也报忧; 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。 八、合作mdash;mdash;团队提前，自我退后 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留，不要认为缺了你一个，团队就无法运转! 1、滴水融入大海，个人融入团队; 2、服务总体安排; 3、遵守纪律才能保证战斗力; 4、不做团队的ldquo;短板rdquo;，如果现在是，就要给自己ldquo;增高rdquo;; 5、多为别人、为团队考虑。 九、积极进取mdash;mdash;永远跟上企业的步伐 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出 局! 1、以空杯心态去学习、去吸取; 2、不要总生气，而要争气; 3、不要一年经验重复用十年; 4、挤时间给自己ldquo;增气rdquo;; 5、发展自己的ldquo;比较优势rdquo;; 6、挑战自我，未雨绸缪。 十、低调mdash;mdash;才高不必自傲 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬、别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 1、不要邀功请赏; 2、克服ldquo;大材小用rdquo;的心理; 3、不要摆架子耍资格; 4、凡是人、皆须敬; 5