5 外部竞争性薪酬水平.pptVIP

第五章 外部竞争性与薪酬水平 相关劳动力市场的界定 劳动力需求理论及其启示 劳动力供给理论及其启示 薪酬调查中需要搜集的信息类型 薪酬调查问卷节选（3.1） 薪酬调查问卷节选（3.2） 薪酬调查问卷节选（3.3） 薪酬调查数据的分析 理 论 推 论 怎么办？ 补偿性工资差别理论 带有负面特征的工作必须支付较高的工资才能吸引劳动者来承担。 在职位评价中，报酬要素必须能够反映工作的这些负面特征。 效率工资理论 高于市场水平的工资水平会通过吸引高素质的员工以及使他们更不愿意离开企业而改善效率。 甄选配置方案必须能够挑选出最好的员工。工作的结构设计必须能够利用效率工资所引发的劳动者的更大努力程度。 信号理论 薪酬政策实际上向当前以及未来的员工反映了雇主所期望的那些行为。 薪资管实践必须用更高的薪资、更多的奖金以及其他形式的报酬来认可员工的这些行为。 理 论 推 论 怎么办？ 保留工资 理论 求职者不会接受薪资低于某一特定水平的工作，无论这种工作的其他方面多么吸引人。 薪资水平会影响企业的招募能力。 人力资本投资理论 一个人的技能和能力的价值，是获取这些技术和能力所需要的时间和费用的函数。 为诱导人们通过培训去胜任更为困难的工作，就必须为受训者支付更高的薪资。 工作竞争理论