镇罗小学教职工绩效考核方案.docVIP

镇罗小学教职工绩效考核方案 根据卫教发【2009】334号《中卫市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）》等文件精神，本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《镇罗小学教职工绩效考核方案》，具体如下： 一、指导思想和基本原则 以科学发展观为指导,以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的。坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。 二、组织机构 组 长：惠建武 副组长：李福忠 董桂莲 成 员：徐建国 李 健 冯娜慧 张丽娟 俞 凡 三、基本情况 我校2009年度岗位设置业经上级审批通过：全校在职教师26人，专业技术人员26人。 全校奖励性绩效工资每月11564元。 教育局每月统筹提取：40×26=1040元 校长、书记统筹提取：690×2=1380元 教办