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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第一PPT HTTP://WWW.1PPT.COM HR3培训与开发历届技能真题 2010年5月 三、综合分析题（本题共3题，每小题20分，共60分） 3、某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。 请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。（20分） 评分标准 某电信公司新员工入职教育方案 1、制定本方案的依据（2 分） （1）本方案专为2009 年3 月本公司新招收员工入职教育所制订； （2）本次新进人员教育培训，除人力资源管理制度及员工教育实施办法另有规定外，都按本方案实施。 2、实施新进人员教育训练的目的（2 分） （1）为了新进人员了解本公司组织概况，历史现状及未来发展计划,以及各项管理制度，使其能遵 守公司各项规章，尽快适应企业工作环境，为企业服务； （2）增强新进人员对本公司的企业文化的认同感，激发员工的求知欲、创造性，不断充实自己， 建立起将个人事业发展与企业发展结合起来的思想。 3、培训的内容和形式（4 分） （1）公司发展历史； （2）本公司现行各种规章制度以及有关法规； （3）公司主营项目以及业务知识； （4）中国以及北京地区电信市场现状； （5）规范