HR识人工具-型人格12344.docVIP

HR招聘中会接触形形色色的人，如何迅速有效的为企业赢得人才？ HR工作中应严格执行公司制度，又如何与同事融洽沟通？ 九型人格可以作为我们一种工具快速了解别人，扬长避短，并能有效达到目的。不防试一下。 九 型 人 格 行动中心 （1、8、9） 腹中心 思想 情感 中心 中心 6、7） (2、3、4) 脑中心 心中心 九型对比 情感中心 思想中心 行动中心 备注 特点 感情十分细腻又浓烈的人，经常渴望了解别人，又渴望被别人了解 凭感觉过日子，思想（脑）中心的人则永远依赖思想来回应事件 最不会空想，最脚踏实地，最在乎生存问题的人 处理事情的模式 遇事时的直接反应是源于情绪、感觉和感情 在遇事情时，他们会习惯地用脑筋去分析、了解、归纳，显得较为理性和深思熟虑，他们拥有高超的想象力、联想力与分析力， 不需要反复思量、向内感受，便能够直接趋生明快的行动，是天生的问题解决专家 关注点 他们是对“人”（有血有肉有感受的人）和“情”最感兴趣的一群。 对“理”最感兴趣的一群，然而行动力则相对较弱。 对于“事”最感兴趣，也最有办法的 性格类型 第二型：爱给予（助人型） 第五型：爱知识（思考型） 第八