我国女性就业歧视的现状要素.docVIP

华南师范大学成人高等学历教育 本科生毕业论文 院（系）名称：经济与管理学院 专 业 名 称 ：人力资源管理 办 学 形 式 ：业余 年 级：2014级2班 班 别：校内 姓 名：钟敏贤 学 号：32号 论 文 题 目 ：我国女性劳动力就业的现 状与思考 评语： 评分： 指导教师： 目录 摘要： 4 引言 5 一、我国女性就业现状及表现分析 5 （一） 女性就业机会不平等 5 （二） 职业选择范围狭窄 5 （三） 职业待遇不平等 5 二、我国女性就业难的原因分析 6 （一）我国经济利益关系影响 6 （二） 传统封建迷信男尊女卑的思想 6 （三）女性自身的因素 7 （四）国家法律的薄弱 8 三、解决女性就业歧视的相应对策 8 （一）完善相关立法，加大政府干预力度 8 （二）建立专门的反就业歧视的机构 9 （三） 健全社会保障体系，减轻企业负担 9 （四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 9 （五）提升素质,加强女性就业竞争的基础条件 9 参考文献 11  摘要 女性从业是女性拥有独立