奖励及责任追究办法2016.1.24.doc

产品质量奖励基金及责任追究管理办法 第一章 总则 第一条 为充分调动员工工作积极性，提高员工的质量意识，明确质量责任，进一步提高产品质量，制定本办法。 第二条 本办法所指的产品质量奖励基金主要用于公司产品实现过程中的定额工人、检验人员、设计人员、工艺人员、生产计划员和零部件外协人员、零部件采购等与产品实物质量直接相关人员的奖励。是否涵盖生产车间外协员？ 涉及单位：机加21车间、机加22车间、机加23车间、机加27车间、金属结构分厂、机电分厂、装配试验厂、设计研究所、工艺研究所、检验部、理化计量部、生产部、采购部。 子分公司：铸造事业部和动力配套公司。 是否含这些单位的中干？？ 第三条 本办法所指的产品质量责任追究是指由于产品实物质量问题造成质量事故的相关责任人、责任领导进行的经济处罚和行政处罚。 经济处罚是以直接经济损失为基础，按照一定的比例予以处罚。直接经济损失计算主要包括：零件损失费、机加工返修费、装配分解及再次装配费、计划外试验及交货费、运费、外部零件索赔费及人工费（包括工资、旅差费）、外委故障分析费等。均以财务部提供的数据为准。 第二章 管理职责 第四条 产品质量奖励基金的管理职责 质量管理部为产品质量奖励基金的日常管理部门，负责质量奖励基金个人档案的建立、维护、考核及发放。建议由公司给各单位核算额度，各单位自行管理奖励基金。 第五条 产品质量事故的管理职责 （一）检验部、质量管理部是公司产品实物质量、设计与工艺质量的认定、处罚的判定部门。 （二） 人力资源部和党委工作部是公司各类质量事故处罚的执行部门。 第三章 产品质量奖励基金的组成方式 第六条 产品质量奖励基金由公司和员工共同出资的方式组成，按照一定的出资比例，形成个人质量奖励基金。 出资比例为:公司/员工=2/1 第七条 产品质量奖励基金的构成 （一）机加21车间、机加22车间、机加23车间、机加27车间、金属机构分厂、机电分厂参与人员的出资额度按一般设备操作人员、重点设备操作人员和关键设备操作人员予以划分 1.一般设备操作人员按每月出资100元/人注入基金池，公司按每月出资200元/人注入基金池，形成个人质量奖励基金。 2.重点设备操作人员按每月出资150元/人注入基金池，公司按每月出资300元/人注入基金池，形成个人质量奖励基金。 3.关键设备操作人员按每月出资200元/人注入基金池，公司按每月出资400元/人注入基金池，形成个人质量奖励基金。 （二）装配试验厂参与人员的出资额度按照装配钳工、总装钳工和试车工予以划分。 1.装配钳工按每月出资150元/人注入基金池，公司按每月出资300元/人注入基金池，形成个人质量奖励基金。 2.总装钳工和试车工按每月出资200元/人注入基金池。公司按每月出资400元/人注入基金池，形成个人质量奖励基金。 （三）工艺研究所、设计研究所和检验部参与人员按每月出资150元/人注入基金池，公司按每月出资300元/人注入基金池，形成个人质量奖励基金。 （四）理化计量部、生产部和采购部参与人员按每月出资100元/人注入基金池，公司按每月出资200元/人注入基金池，形成个人质量奖励基金。 第四章 产品质量奖励基金管理 第八条 产品质量奖励基金实行季度考核发放。 第九条 产品质量奖励基金发放的条件 （一）定额工人产品质量奖励基金发放须同时满足以下条件 1.能够严格执行工艺纪律，遵守操作规程； 2.严格执行首件自检或按频次要求抽检工作，记录及时、真实； 3.完成季度考核工时60%以上。60%太少，建议100%。 4.产品一次交验合格率100%。 5.出现质量问题、质量问题重复发生或弄虚作假的一票否决。 （二）设计和工艺人员产品质量奖励基金发放须同时满足以下条件。 1.能够认真履行岗位职责，主动服务于生产现场；如果不主动服务于生产现场，是不是就不发？ 2.对于生产现场存在的问题，能够及时、有效的予以解决。 如果质量问题技术部门人员处理后，还重复发生，是不是就不发？ （三）检验人员产品质量奖励基金发放须同时满足以下条件 1.能够认真履行岗位职责，主动服务于生产现场； 2.检验记录填写及时、真实，符合质量管理程序文件规定。 建议：错检、漏检、误检应一票否决 （四）生产部相关人员产品质量奖励基金发放须同时满足以下条件 1.生产计划下达及时、准确，无遗漏。产前准备状态检查职能？？ 2.外协零部件满足公司生产计划和质量要求。 只是生产部的外协人员？？生产部无外协员岗位。机加各车间和26#等单位的工序外协是由各车间自行管理，为什么不涵盖各车间外协员？ 外协产品合格率100%才能拿奖励。 （五）采购部相关人员产品质量奖励基金发放须同时满足以下条件 1.采购计划执行及时、准确，无遗漏，能够满足公司生产要求。 2.在公司核定的质量损失范围内并符合公司质量