组织行为学540687.pptVIP

第五部分 组织行为 第十一章 组织理论 11.1 组织理论的发展 系统的组织理论是在20世纪初形成的，经过近百年的发展形成了许多典型的学派。 古典组织理论－－20世纪初。 行为组织理论－－ 20世纪30～40年代。 系统组织理论－－20世纪50年代。 经验组织理论－－20世纪60年代。 权变组织理论－－20世纪70年代。 文化组织理论－－20世纪80年代。 新企业组织理论－－ 20世纪90年代以来。 古典组织理论 古典学派组织理论的代表人物是泰勒，法约尔和韦伯。 美国科学管理理论的代表人物泰勒，对组织理论的主要观点：管理劳动与作业劳动分工；管理职能进一步分工，实行例外管理。 法国古典管理理论代表人物法约尔提出了法约尔组织理论．主要观点：组织的外部形态－－登记层次；职能机构－－参谋部门设置；组织的效率决定于它的内在因素。 德国社会学家韦伯提出行政组织理论，主要观点：明确的分工；组织专业化小组；明确规定职权等级制度；明确规章制度。 行为组织理论 行为学派组织理论又称新古典组织理论，吸收了心理学和行为科学的理论，对传统的组织理论进行了修正和补充。提出主张以人为中心的组织理论，反对古典组织理论中传统的理性化倾向和僵化的权力和组织结构。 系统组织理论 代表人物是巴纳德，约翰逊和卡斯特，他们主张的主要观点：组织是一个社会系统；系统是由各种要素构成的确；组织处于不断的动态平衡之中。 经验组织理论