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人力资源招聘面谈技巧2013-04-21　　一、面谈提问技巧　　1．提问的方式　　（1）终止式　　只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 　　（2）开放式　　开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（onthejobtraining＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。 　　开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 　　（3）引导式　　问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？” 　　这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 　　（4）假想式　　采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 　　（5）单选式　　问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 　　（6）多项式　　同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。 　　2．主持人的“自问”准备　　面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会： 　　（1）该申