人力资源管理》课程学习指导书.docVIP

现代远程教育 《人力资源管理》 课程学习 指 导 书 唐明跃 编 2009年 6月  基本要求 第一章 人力资源管理的简介 [目的和要求]:本章的目的是让学习者能够掌握人力资源管理的基本概念、实践以及发展历史，理解人力资源管理对于组织的重要性及其作为企业战略伙伴的作用，认识到人力资源管理工作并非仅仅属于人力资源管理部门，能够列举从事人力资源管理工作所需要的一般和特殊能力；能够比较美国和日本人力资源管理模式的特点和差异。 [重点和难点]: 重点掌握有关概念和人力资源管理的的重要性，难点分析人力资源管理所面临各种挑战和机遇。 [综合练习题] 名词解释： 1．人力资源 2.人才 3. 人力资源管理 4.战略性人力资源管理 填空题： 1．在一切资源中， 是最为重要的资源。 2．被誉为人事管理的先驱的是 。 3．人力资源应该包括数量和 两个方面。 单选题： 1.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（ ） A．外包 B．招聘临时员工 C．远程办公 D．人才租赁 2．不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称之为（ ） A．临时工