今领电子信息公司绩效考核研究.docVIP

. 山西大学商务学院管理学院 学 年 论 文 论文题目 今领电子信息公司绩效考核研究 专业班级 09工管DB4班 姓 名 魏彬 学 号 2009560428 指导教师 张慧敏 日 期 2012年2月 目录 一.绩效考核的相关理论 3 （一）绩效考核的概念 3 （二）绩效考核的目的 3 二. 太原今领电子信息服务公司简介 4 三. 太原今领电子信息服务公司绩效考核的现状 4 四. 太原今领电子信息服务公司绩效考核存在的问题 4 五. 太原今领电子信息服务公司绩效考核对策 5 （一）绩效考核前的基础工作绩效考核前应做好几项基础工作。 5 （二） 建立可行的绩效考核体系 5 结 论 6 参考文献： 6 今领电子信息公司绩效考核（二） 建立可行的绩效考核体系 根据目前今领公司生产经营的实际，对职工个人绩效考核可根据基 本素质、工作业绩、开拓创新、自我提升四个方面来进行。但对不同 类别的考核对象在各方面