《2.1 组织行为学导论-人性假设.pptVIP

组织行为学 浙江林学院经济管理学院 甄立华 Unit Aim and Objective教学目的 介绍在组织行为学领域中的基本概念，方法和研究结果等有效知识； 提供一个知识框架，帮助学生、管理人员认识和分析组织中的组织行为问题，发展解决这些问题的能力； 培养对组织行为研究的兴趣及鉴赏力。 1.6　人是怎样的－－人性的假设 人性的变幻以及深邃，永远无法言说。人如果能够了解了“自己”，就是拥有了永恒的真理！！！ 人性，古老的话题而答案众多的话题 孔子：性相近，承认有人性，但未说人性是什么； 孟子：人性善； 荀子：人性恶； 庄子：无所谓善恶，又说食色性也，等等。 中国的圣哲前贤们大都从社会伦理角度阐发人性。 文艺复兴后的欧洲资产阶级则把人性看作感性欲望、理性、自由、平等、博爱等等，他们大都从人的本质存在、天然权利等角度来阐发人性，起因则在于反对封建制度对个性的束缚。 1.6.1 关于人性的善恶，四种说法： 1人性善论：孔子、孟子：人之初，性本善...... 。 　苏格拉底、帕拉图、亚里士多德、费尔巴哈、马斯洛等认为人性本善。 2人性恶论：荀子：恶，好利多欲的，无礼义道德，一切善的行为都是后天教育和环境影响的结果。 　奥古斯丁、霍布斯等：人在胚胎中就有罪恶，人的一切行为都是为了个人私利，人的本性是自私与恶的。人为了达到自己的目的，总是力图排斥异己，互相谋算、陷害与残杀，勾心斗