【风险管理】招聘和离职的用工风险及应对策略.pptVIP

经济补偿金的计算基数 1、“二倍工资”诗篇经济补偿金计算基数吗？ 2、业务提成可诗篇经济补偿计算基数吗？ 3、加班费计入经济补偿基数吗？ 4、年终奖计入经济补偿基数吗？ 经济补偿金数额的限制 假定公司所在地上年度社平工资为3000元，老王月薪一万元，在公司工作20年，解除合同时经济补偿金如何计算？ 老张月薪8900元，也在公司工作20年，解除合同时经济补偿金如何计算？ 经济补偿金的分段计算法 原则： 计算基数封顶不分段； 计算年限分段不分顶。 劳动合同法97条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法旅行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行 经济补偿金的分段计算法 用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 经济补偿金的分段计算法 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算： （一）按《劳动合同法