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劳动法 课程教学安排 第一章 劳动法总论 第二章 劳动者的权利与义务 第三章 促进就业 第四章 劳动合同 第五章 集体合同 第六章 工作时间与休息休假 第七章 工资制度 第八章 劳动安全卫生 第九章 女职工和未成年工的特殊保护 第十章 职业培训 第十一章 劳动争议处理 第一章 劳动法总论第一节 劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的一些其他关系的法律规范的总称。 劳动的含义 1、法定性 2、报酬性 3、社会性 4、从属性 劳动者的含义 1、广义 2、狭义 第二节 劳动法的调整对象 一、劳动关系 即人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。劳动法所调整的劳动关系是指在实现集体劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的关系。 劳动关系的特征 1、产生于劳动过程之中。 2、劳动关系的当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。 3、劳动关系的发生、变更与终止，当事人在劳动过程中的权利、义务及劳动条件均应依法进行。 4、劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现劳动关系的隶属性。 二、与劳动关系密切联系的某些关系 1、处理劳动争议而发生的关系。 2、社会保险方面的关系。 3、监督劳动法律、法规的执行方面的关系。 4、工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。 5、劳动管理方面发生的关系。 三、劳动法与