浙北大厦自主评价体系具体内容.docVIP

第一章　浙北大厦简介 1.1企业简介 湖州市浙北大厦有限责任公司创建于1987年，是一家由湖州市供销社控股的大型综合性商贸企业，在零售服务业名列前茅，在全国供销系统排名中位列全国第二，是湖州市商贸零售业的领航者，是浙江省首批重点流通企业、湖州市服务业百强企业。 2012年公司资产总值达到43.9亿元，年销售额超过30亿元，已连续八年入围全国服务业500强。总营业面积25万平方米，拥有员工7000余人，连锁门店已覆盖湖州市区和三县两区，下辖十九家分（子）公司、连锁分店：浙北购物中心、浙北大酒店、浙北家电广场、浙北超市有限公司、南浔浙北超市公司、凤凰山庄、湖州府、仁达苑、雅园、长兴浙北购物广场、安吉浙北购物广场、浙北孝丰店、南浔浙北家电广场、德清浙北家电广场、长兴浙北家电广场、浙北超市米兰店、浙北超市双林店、浙北超市碧浪湖店、浙北超市仁皇山店。 1.2浙北大厦开展技能人才标准化体系建设的意义 随着浙北大厦经营规模的不断扩大，公司把职工教育培训作为一项基础性的战略工程来抓，加大对各类人才的管理，特别是高技能人才的培养。公司把技能人才培养作为本公司人才队伍建设的重要组成部分，坚持技能人才培养发展与增强企业核心竞争力，适应现代管理需要紧密结合。 浙北大厦开展企业技能人才评价标准化体系建设，能最大限度地因地制宜，结合企业实际增加职业内容，提高培训针对性，促进理论和实际相结合，进而提升员工素质。公司技能人才评价标准化体系建设的实施可以根据公司岗位的不同，开展不同层次的技能培训，丰富员工的的理论知识，积累实践经验，提高较强的动手操作能力，开发思维创新能力，增强良好的职业素养，使得员工上升一个新层次。 1.2.1浙北大厦技能人才评价标准化体系建设领导小组 组 长：吴正发 副组长：奚高云 成 员：　胡月媚 赵丽华　孙树强　陈爽　沈哲人　黄炎　吴金康　任勤先　姚国兴　　　 1.2.2标准化体系建设领导小组职责 技能人才评价标准化体系实行统一领导，分级负责的办法。贯彻落实职业技能鉴定工作的政策规定，明确责任人； 制定浙北大厦技能人才标准化资格评定工作有关方针政策，部署年度技能人才评价资格评审； 指导浙北大厦人力资源部开展技能人才自主评价的策划、监督及考评工作。 第二章　浙北大厦技能人才评价标准化组织机构 2.1工作原则 （一）坚持国家职业标准与实际岗位要求相衔接 （二）坚持职业能力考核与工作业绩评定相联系 （三）坚持公司评价与社会认可相结合 （四）坚持属地管理与行业指导相协调 （五）坚持培训考核与薪酬待遇相联系的原则 2.2工作分工 大厦技能人才评价标准化体系实行统一领导，分级负责的办法，下设三个小组：标准化体系工作组，考评组，培训组，另特聘专家小组，各小组职责明确。 2.3工作组职责 （一）落实大厦技能人才自主评价实施方案和工作细则。 （二）结合公司岗位特点，制定岗位能力标准和评价标准。 （三）对考评对象提交的材料进行初审，不符合条件的，退回或补充。 （四）保证考评对象的工作业绩真实、可靠，大厦人力资源部负责受理与接洽。 （五）落实培训、考评需要的场地、设备及检测器具。 （六）检查每次考评结果，总结经验，发现问题及时解决。 （七）积极开展宣传工作，大力宣传技能人才培养工作的意义和作用，促进技能人才鉴定的工作顺利进行。 （八） 负责与省、市鉴定中心的联系协调工作，接受省、市鉴定中心领导的工作审核。 （九）协作公司质量管理部门，开展内审工作，严格执行国家质量管理办法，做好商品质量检查工作。 （十）做好公司技能人才评价标准化工作方面的内外沟通、协调。 （十一）负责建立公司技能人才评价标准化体系档案工作。 （十二）负责向公司技能人才标准化体系领导小组汇报工作计划执行情况，做好标准化工作总结。 2.4考评组 2.4.1专业考评组应与公司开展考评的职业（工种）相对应，原则上一个职业（工种）成立一个专业考评组。每个专业考评组成员一般不少于5人。 2.4.2专业考评组组长由考核委员会中具有高级职称或高级技师职业资格的人员担任，成员应具有中级以上职称或技师以上职业资格。考评人员资质由省职业技能鉴定中心授予。评价国家职业资格二级（技师）、国家职业资格一级（高级技师）的考评组成员必须具有高级职称或高级技师职业资格。 2.4.3考评组工作职责和要求 （一）公司技能人才评价标准化体系考评组负责接待省、市职业技能鉴定中心所派巡视员，并协助完成其鉴定巡视检查，考评组负责考场管理和组织监考工作。 （二）考评人员应具有相应的评判水平和组织能力，并具有丰富的考评经验和良好的职业素养。 （三）对每一等级测试，考评小组分2方面考核：专业理论考试和技能操作考试相结合的方法。 （四）公司的试点岗位工种的技能鉴定试题，从题库中抽取试题，由公司组织专