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地方高校大学生就业能力调查分析及对策研究 　　作为一个社会性问题，大学生就业难是外因和内因综合作用的结果，而就业能力不足则是大学生就业难的主要原因。面对日趋严峻的就业现状，提升大学生的就业能力是解决就业难问题的关键。高校应通过多种途径积极探索人才培养新模式，同时大学生自身也应提高主动意识，尽早做好职业规划，不断提高就业能力。 　　大学生 就业能力 对策 　　随着我国高等教育大众化的不断推进，大学生就业难日益凸显，已成为一个社会性问题，而至今仍在持续的国际金融危机更使得大学生就业难问题变得雪上加霜。客观地说，大学生就业难问题的形成是多种因素共同作用的结果，但大学生就业能力不足则是大学生就业难的主要原因，主要表现为：一方面毕业生找不到工作；另一方面企业却招不到满意的员工。因此，提升大学生就业能力已成为破解大学生就业难问题的关键，是当前亟待解决的重要课题。 　　一、就业能力的内涵 　　（一）国外 　　国际劳工组织（ILO）指出，就业能力是个体获得和保持工作，并在工作中进步以及应对工作中可能出现的各种变化的能力。英国原教育与就业部（DFEE）则认为是一个人获得和保持工作的能力。美国培训与开发协会（ASTD）将就业能力概括为基本胜任力、沟通能力、适应能力、群体效果、影响能力等五个类别。 　　（二）国内 　　国内有学者认为，就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识学习和综