人力资源管理综合..docVIP

《人力资源管理》教学辅导 第一章????????????? 通过对本章的学习，要求同学们重点掌握人力资源和人力资源管理的定义，人力资源的特点；一般掌握现代人力资源与传统人事管理的区别；一般了解 人力资源管理的历史与发展。 一、人力资源的定义 人力资源，是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 二、人力资源的特点 人力资源在运用过程中，具有10个特点：活动性、可控性、时效性、能动性、变化性与不稳定性、再生性、开发的持续性、个体的独立性、内耗性、资本性。 三、人力资源管理的定义 对于什么是人力资源管理，人们有多种解释。书中列举了10种解释与定义。其中有过程揭示论、目的揭示论、现象揭示论及综合揭示论。 我们认为所谓人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 四、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 (1)传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“