人力资源论文..docVIP

国家开放大学人才培养模式和 开放教育试点行政管理专业毕业论文 初创阶段小微企业人力资源管理浅议 学员姓名：王恒宜 学号：8888 入学时间：2015年 秋季 指导老师：陈永堂 职称：高级讲师 试点学校： 阜宁开放大学 2016年11月15日 目录 序论…………………………………………………………………（1） 一、小微企业在初创阶段，人力资源管理中易暴露出的问题……（2） （一）、管理层对人力资源管理重要性认识不足，观念陈旧……（2） （二）、中层管理人员的综合素质有待提高………………………（2） （三）、对人力资源管理缺乏与时俱进的方法，过多采用家长制作风………………………………………………………………………（3） （四）、缺乏有效的员工激励机制，对新进人才求全责备，不注重培养，培训机会少，晋升空间小，致使人才流动过度频繁………（3） （五）、人力资源管理制度不健全，人力资源管理体系尚需完善（4） 二、小微企业人力资源管理对策措施建议………………………（4） （一）、强化小微企业管理层对人力资源管理重要性和必要性的认识………………………………………………………………………（4） （二）、对企业中层管理人员进行必要的培训…………………（5） （三）、改变家长制管理作风，建立现代企业人力资源管理模式（5） （四）、建立适应现代小