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探索新生代人力资源管理方式 摘要：随着经济社会的快速发展，人类社会正进入一个以知识为主宰的新经济时代，企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺。同时，新的时代对企业的人力资源管理也提出了新的要求，人力资源和知识资本逐渐成为衡量企业核心竞争力的重要标志之一，做好新时期人力资源管理工作至关重要。本文就如何做好新时期人力资源管理工作做了一些有益探索，对做好新时期人力资源管理工作具有一定的借鉴意义。 关键词：人力资源管理探索 社会的快速发展大大改善了人们生活和工作方式，企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺上。新经济时代下，企业的人力资源管理模式由生产导向逐步转变为市场导向，并成为了衡量企业核心竞争力的重要标志之一。要做好新时期人力资源管理工作，就必须从战略、信息等方面入手，充分发挥人力资源的作用，改革传统人事管理观念，全面推动和创新新时期人力资源管理工作。 1 新生代人力资源管理的特点 新时期的人力资源管理革新了传统的人力资源管理，成为新生代管理，并表现出了以下新的特点： 一是人力资源管理逐步从以物为中心向以人为中心管理转变，并从制约性管理向柔性管理逐步转变。 二是人力资源管理逐步从战术性管理向战略性管理转变。目前，在一些企业中仍存在“重战术、轻战略”的思想，造成人力资源管理难以适应经济社会发展的需要。而目前的人力资源管理已开始从行政管理中解放出来，正在逐步改变以往服务、服从的角色，向关心