《HRM教学2.docVIP

Unit 3 Establishing Pay Plays 确立薪酬支付规则 Supplemental Notes: commission佣金 bonus奖金，津贴 increment——？ secretarial(job) 秘书工作 clerical(job)事务性工作 （Salary——fixed regular pay each month，3 month，year，or sometime each week……） Other employees especially ……salaried. 其他员工, 定期获得固定报酬 A worker’s hourly wage is divided by the standard munber of units he or she is expected to produce in one hour, … 将员工的小时工资除以其每小时预定生产的标准件数得出每件工资额, …… affiliation 归属，隶属 job enrichment工作丰富化 Mainspring 主要动力 miasma [ma?’?zm?, mi:-] 瘴气，有害气氛 The most evangelical human relationist insists…… 最热衷于福音传道的人际关系学家坚持认为金钱(pay)是重要的，同时断言(protesingt)其他也同样重要(按他的观点, 或许成为高尚的人). （如今，）若不是金钱驱动在其他价值观和做法的有害影响下(miasma)趋于失去其应有的中心位置, 就没有必要痛斥（Belabor）这种（两者同样重要的）观点了. Wage rate =pay rate 工资水平(标准) “Other important policies include……. 其他重要的付酬政策有：涨工资和晋升，加班费，试用期报酬, 离开企业服兵役时待遇, 承担应急任务的报酬, 以及带薪休假等. San Jose 圣何塞 anchor [‘??k?] 抛锚, 定基准 （引申——确定） First，survey data are…… 首先, 利用调查数据确定(anchor)业主工资系列中基准工作的报酬，其他工作的报酬根据对企业的相对价值以此上下变动 Such as when a bank’ HR director…… 例如，HR经理想要证实广告招聘新出纳的工资水平时, Discrepancy___discrepancies——？？ Questionnaires-------respondent Hierarchy [hai?rɑ:ki,?hai?.rɑ:ki] 层级,等级, Be well on the way to 在…取得很大进展 However, most use factors….. 多数人采用的是由那些通行的成套的工作评价系统和联邦法规所确定的因素. Know-how诺浩，专有技术 Impending 即将来临的 bring to bear 支持，具有 be composed of —？？ With suspicion 怀疑地 justify认为…合理 Serve on (有权)发挥作用, on the grounds that由于，因为 the union’s position is that it is …… 工会的立场是, 只把它当成最初的决策技术而认可工作评价, 并保留权力呼吁(appeal)通过冤情申诉或谈判渠道决定实际的工资水平。 manual 手册 Job sepcifications which list the ……….for instance are not…………. 使用该方法时， 工作说明——按照解决问题，做决策和技能列出工作需要——就不象利用其他方法那样十分有必要了. “alternation….”轮换式排序法 Pros and cons ——？？ Some of its drawbacks……… 该方法如何使用方面的缺陷要比方法本身多 Guesstimates (美俚) 瞎猜, 瞎估计 The groups are called classes if they contain similar jobs…… 如果包括相似工作，这些组别称为群；若包括难度相似但其他方面不同的