《SAG038员工工伤管理规定.docVIP

1.0目??的为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有循，特制定本。定义企业工伤指企业员工在工作中造成职业病、负伤残和死亡。 总全面领导公司工伤管理工作。主管安全副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。全面本的工伤管理工作。办理工伤事故认定和鉴定?采取有效的措施控制工伤事故率，并向提交月度工伤事故报表。按规定给予报销。不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司及领导调查和处理工伤事故。工伤事故认定范围下列情形之一，认定为工伤：从事本日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本利益的工作的；? ? ?经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的；在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；??因公外出期间，由于工作原因 在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；工伤? 6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗首次急诊可就近部门相关负责人应在员工发生工伤事故后立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于工伤事故发生工伤认定材料事故人身份证复印件病历卡或病历卡复印件因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明料 因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论工伤事故报销管理将工伤报销材料报工伤保险部门凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司?分由公司承担。 8.3未参险员工，工伤医疗费用需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交伤残鉴定及补助管理一次性残补偿金，按工伤职工为基数计发支付标准为：一级残废24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月；五级16个月；六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 轻伤 一般为皮外伤 7天以内 承担100%的治疗费 100%的按岗位工资 7~30天 100%的按岗位工资 30天以上 100%的按岗位工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2个月 100%的按岗位工资 2~6个月 公司一次性支付一定的费用 %的按岗位工资 6个月以上 100%的按岗位工资，解除劳动关系 死亡 因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用 参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行 事故因本人过失或操作不符合操作规程所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 轻伤 一般为皮外伤 7天以内 不计 80%的岗位工资 7~30天 60%的岗位工资 30~60天 40%的岗位工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2个月 80%的岗位工资 2~6个月 承担50%的治疗费 60%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班 6个月以上 享受60%的基本工资，解除劳动关系 死亡 因抢救无效而死亡 承担相应比例（≤80%）的抢救费用 参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行 注：①公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十；事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之三十预防措施各应采取积极的预防措施降低工伤事故发生率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业有下列情形之一的，应当追究责任人的责任有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的；违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的；因劳动保护用品等造成伤亡事故的发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的；违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。 有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚：发