大学毕业论文-浅论我国公务员激励机制的完善大学.docVIP

设计（论文）题目 浅论我国公务员激励机制的完善摘 要 公务员的激励机制是我国公务员制度的内在核心机制,它贯穿于公务员制度的始终,是激发公务员的工作积极性、从而提高工作效率的重要环节。本文将从我国公务员激励机制的运行现状出发,对我国公务员激励机制存在的问题进行分析并提出完善的思路关键词：公务员 ;激励机制 ;完善Abstract Civil servant incentive mechanism in China is the core of the civil servants system, it runs through the civil service from beginning to end, is to stimulate the working enthusiasm of officers, which can improve the work efficiency of the important link. This article from the civil servants motivation mechanism of our country s operation status quo, on Chinas civil servant incentive mechanism analysis of the problems and put forward the ideas of perfection Key words: Civil servant Incentive mechanism Perfect 目 录 摘 要 I Abstract II 1.绪论 1 1.1 研究的目的和意义 1 1.2 本文的框架结构 1 2. 我国现行公务员激励机制存在问题 2.1 薪酬激励机制的缺陷: 2 2.2 考核激励机制的缺陷 2 2.3 晋升激励机制的缺陷 3 2.4竞争激励机制的缺陷 3 2.5监督激励机制的缺陷 4 3. 完善我国公务员激励机制的路径 3.1 通过完善考核体系来完善激励制度 4 3.2优化晋升制度,完善我国公务员激励制度 5 3.3从监督制度入手,完善我国公务员激励制度 6 4.研究结论及建议 参考文献 致谢-----------------------------------------------------------------------------91. 绪 论 1.1 研究的目的和意义经过二十年的探索与总结,我国公务员制度正在走向成熟,公务员激励机制的设计和运行也在逐步完善。但是,由于我国推行公务员制度的时间短,社会又正处于体制转型时期,公务员激励机制在某些地方、某些领域还存在许多问题,或多或少地限制了激励机制的效力,阻碍了激励机制的运行,影响了激励机制的创新。因此,探索完善公务员激励机制的路径和方法有着重大的理论意义和现实意义。 1.2 本文的框架结构 本文一共分为章，第一章绪论，对全文内容进行一次提纲性的概括，起到总领的作用。第二章 我国现行公务员激励机制存在问题 第章完善我国公务员激励机制的路径 2 ．我国现行公务员激励机制存在问题 　 我国公务员制度的是上个世纪的90年代,因而在很多方面很不完善,作为激励制度,在这方面我国与外国相比差距很大,在激励制度这方面我国还需要一个漫长的过程。我国公务员激励制度在经过了二十多年的发展以后究竟如何呢?在现实运行过程中我国公务员激励制度主要存在以下问题: 　　1. 薪酬激励机制的缺陷:适当水平的薪酬能保障公务员的生活,体现公务员的地位,并在此基础上提高公务员的工作效率。自1997 年以来,我国对公务员主要采取普遍加薪的手段进行激励,其薪酬水平已处于社会平均水平之上,使公务员的工作积极性得到了一定的提高。从我国公务员目前的薪酬体制来看,问题主要表现为当前薪酬设计过于死板,业绩性薪酬在总薪酬中比重较低;不同级别公务员之间的薪酬差异小,不能反映各种级别、职位人员的劳动价值含量;公共部门内部科技型人员与普通型人员、政务类与事务类人员的薪酬差距也未拉开。种种形式上的公平造成了实质上的不公平,导致公务员的价值和社会地位得不到体现,难以激发其工作积极性。 　　2 ．考核激励机制的缺陷:在我国对公务员的考核大多只是做作样子,岗位目标设定不够明确,职责分工的不够详细,考核指标的难以量化,政府部门与党政部门之间、政府各部门之间、部门内不同岗位之间的考核内容和标准无法统一,考核结果的可比性并不强。同时,年终考核评比中精神激励与物质激励不平衡,物质激励往往是象征性的,缺乏物质的刺激性,因而,在一些地方和部门出现优秀等次“轮流坐庄”的现象。现实的考核评比结果大多比较温和,不称职或基本职称的人几