大学毕业论文-人力资源成本管理 人力资源管理专业.docVIP

人力资源成本管理 摘要 伴随着知识经济的发展，一个以人力资本为中心的时代已经到来，作为经济发展基本要素的人才已经成为最富活力的“第一资源”，已经成为决定胜负的关键所在。然而企业用于人力资源管理的资金支出越来越大，企业资本结构变化和资源的稀缺性，使企业对人力资源成本管理进行研究的需求越来越紧迫。因此，人力资源成本管理的研究对企业在低成本的状态下保持健康发展，提高核心竞争力，具有十分重要的理论意义和实践意义。 本文以人力资源成本管理理论为基础和底蕴，以人力资源的现代管理理论为进一步拓展和延伸，针对我国企业人力资源成本管理现状，提出符合当前企业发展的人力资源成本的获得、开发、使用、保障、离职等方面的具体成本控制措施，以期为随后的研究与应用提供一个合理的框架。全文共分为四部分，第一部分是人力资源成本管理的基础理论，简述人力资源成本管理相关概念、特点及具体内容，从而为后续章节的开展奠定坚实的理论基础。第二部分是人力资源成本问题的提出。通过分析我国人力资源成本管理的现状以及企业进行人力资源成本管理的问题，强调我国进行人力资源成本管理的必要性。第三部分由人力资源成本的定义引出容易混淆的其他相关概念，以期更加明确的分辨人力资源成本的构成。后续通过五大板块详细介绍了人力资源成本的各个组成部分。最后，本文着重叙述了人力资源成本管理的核心部分即人力资源成本控制的具体措施。 关键词： 人力资源成本 人力资源成本管理 成本控制 Abstract With the development of knowledge economy, a human capital as the center of the time has come, as the economic development of the basic elements talents has become one of the most vigorous economical the first resource, has become the decisive key. However enterprise for human resource management of capital spending more and more big, the enterprise capital structure change and resource scarcity, causes the enterprise to human resource cost management research of more and more pressing needs. Therefore, the human resources cost management in the low cost of enterprise under the condition of healthy development, improving the core competitive power, have very important theoretical significance and practical significance. This paper to human resource cost management theory as a foundation and foundation, with modern management theory of human resources for the further development and extension, in view of Chinas enterprise human resources cost management present situation, proposes the accord with the enterprise development of the human resources of the cost of the acquisition, development, utilization, protection, termination, and other aspects of the specific cost control measures to the research and application of then provide a reasonable framework. Full text is divided into four parts, the first part is the human resource