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【海归招聘会】人人都在说的领导力，如何在面试中回答？● ● ●?无论是在咨询、四大、投行还是500强企业的面试，很多人都将准备的重点放在了宝洁八大问上，将”最能体现你领导力的例子？”、”你最大的缺点是什么？”这些问题的回答背的滚瓜烂熟。但真的到了面试现场，你会发现，最难回答的问题往往是你无法提前准备，却又很可能出现的leadership case或者behavioral question。例如，你的上司和你的客户出现冲突，你会选择如何处理？今天就由一位前麦肯锡顾问，来跟你分享如何回答好behavioral question的重要技巧。● ● ●?面试中为什么会有领导力问题？在开始准备这类问题前，你要明白为什么面试官会问出这样的问题，也就是说“这家公司在寻找什么样的人”以及“他们为什么要寻找这样的人”。比如在麦肯锡这类顶尖的咨询公司，你会被录用是因为你分析和解决问题的能力，你的每一次晋升都是基于你的个人能力。根据公司的晋升和淘汰机制，每两年就会有25%的咨询顾问被解雇。而导致这种情况发生的只有两个原因：1、这个人在工作上表现出来的分析能力相比他在面试过程中表现出来的要逊色很多（当然，这种情况并不常见）。2、这个人不能有效地和客户或者团队一起工作（这点更为常见）。因此在面试中，投行、咨询公司、银行甚至一些500强企业，会通过“leadership case”可能是用于评估后者，也就是你