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重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退管理办法 第一章 总 则 第二章 辞 职 第三章 辞 退 第四章 相关事宜 第五章 附 则 第一章 总 则 　　第一条 为了保障全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员的合法权益，保障全民所有制事业单位的用人自主权，充分发挥人才的作用，优化专业技术人员和管理人员队伍，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。 　　第二条 本办法所称辞职，指全民所有制事业单位专业 技术人员和管理人员自愿申请离开现工作单位，主动终止与现工作单位之间的工作关系。 本办法所称辞退，指全民所有制事业单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的工作关系。 　　第三条 本市全民所有制事业单位专业技术人员和管理 人员辞职、辞退、适用本办法。 　　第四条 市及区县(自治县、市)人民政府人事部门主管 专业技术人员和管理人员的辞职、辞退工作。 第二章 辞 职 　　第五条 专业技术人员和管理人员要求离开现工作单位，可以向所在单位申请辞职。 　　第六条 专业技术人员和管理人员有下列情形之一的， 不得辞职： 　　(一) 担任重大科技攻关项目、重大技术改造项目、重点建设工程项目的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的； 　　(二) 选派到贫因地区、少数民族地区支援工作时间未的； 　　(三) 从事国家安全、重要机密工作，在规定的保密期限内的； 　　(四) 大专以上毕业生工作后尚未转正定级的； 　　(五) 大专以上毕业生转正定级后未县级以上人民政府 或其有关主管部门规定的最低工作服务年限的； 　　(六) 聘用合同或书面协议约定的工作服务期限未满， 其单位不同意解除合同或协议的； 　　(七) 正在接受审查尚未结案的； 　　(八) 法律、法规、规章规定不得辞职的其他情形。 　　第七条 专业技术人员和管理人员辞职，按下列程序办 理： 　　(一) 本人向所在单位提出书面辞职申请，并填写辞职申请表； 　　(二) 所在单位对辞职申请应及时研究，在30日内进 行审批或报主管部门审批，主管部门应在接到转报函件15日内审批； 　　(三) 审批同意或不同意的，应将审批结果以书面形式 通知申请辞职人员或呈报单位； 　　(四) 审批同意辞职的，凭已审批的辞职申请表和批复 件到同级人民政府人事部门办理辞职手续，领取辞职证书； 　　(五) 辞职手续办理完毕后，辞职申请表及批复件应存 入本人档案。 　　第八条 辞职人员经单位出资进行专门技术、业务培训的，以及单位出资引进的，培训费或出资引进费用的补偿按合同规定办理； 　　未签订合同的，单位收取的补偿费用以培训费或引进费总额为基数，按培训或引进后工作服务年限每年20％的比例递减计算。 　　第九条 辞职人员应按规定程序办理手续，在辞职审批 期间不得擅自离职。 第三章 辞 退 　　第十条 专业技术人员和管理人员有五列情形之一的， 应予辞退： 　　(一) 连续两年年度考核被确定为不合格的； 　　(二) 单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从组织安排，经教育无效的； 　　(三) 单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的； 　　(四) 无正当理由连续旷工时间超过15天，或1年内 累计旷工时间超过30天的； 　　(五) 违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，给本单位造成严惩经济损失的； 　　(六) 营私舞弊，严重失职或给本单位利益造成重大损害的； 　　(七) 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重 影响工作秩序和社会秩序的； 　　(八) 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的； 　　(九) 法律、法规、规章规定应予辞退的其他情形。 　　第十一条 专业技术人员和管理人员有列情形之一的， 不得辞退； 　　(一) 因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 　　(二) 妇女在孕期、产期、哺乳期内的； 　　(三) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　(四) 患绝症、精神病及职业病的； 　　(五) 法律、法规、规章规定不得辞退的其他情形。 　　专业技术人员和管理人员有本办法第十条第(二)项至第 (八)项行为之一的，不适用前款规定。 　　第十二条 辞退专业技术人员和管理人员，按下列程序办理： 　　(一) 对符合本办法第十条所列情形的，所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究作出拟辞退意见并书面通知本人，无法直接通知本人的可采用公告送达