劳动人事法律培训测试试卷(答案).docxVIP

劳动人事法律培训测试试卷一、单项选择题（每题2分，共计20分）1、劳动关系自 建立。A、自用人单位发出录用通知书之日起 B、自劳动者收到录用通知书之日起C、自劳动合同签订之日起 D、自用工之日起《劳动合同法》第十条第3款2、用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、6个月 B、9个月C、12个月 D、15个月《劳动合同法》第十四条第3款3、在解除或者终止劳动合同后，承担竞业限制义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 。A、1年 B、2年C、3年 D、双方约定的期限，可以超过2年《劳动合同法》第二十四条第2款4、王某于2009年2月1日进入盾安某子公司工作，合同期限为2年。2010年，王某的月平均工资为3000元。2011年劳动合同期满后，某子公司提出不再续签劳动合同。此种情况下，公司应该给予王某的经济补偿金数额为 。A、无需支付 B、3000元C、6000元 D、双方约定的数额《劳动合同法》第四十七条。第一次固定劳动合同期满，公司可以提出不再续签，但需支付经济补偿金。标准按照1年1个月执行。5、王某于2009年2月1日进入盾安某子公司工作，劳动合同期限2年。2011年劳动合同期满后，双方又续签了为期2年