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诊断性面试 第九章 本章重点 什么是诊断性面试 诊断：在医学意义上指对人体生理或精神疾病及其病理原因所作的判断。这种判断一般是由医生等专业人员根据病症、病史（包括家庭病史）、病历或医疗测试结果等资料作出。 诊断性面试：充分的利用专家的知识、经验和智慧全方位的考察应聘者。 一、诊断性面试在招聘中的重要性 二、诊断性面试的特点（望、问） (一)面试以观察和谈话为主要工具（望） 所达到的目的 面试官通过观察表情的变化，来判断应聘者的情绪、态度、修养、自信心、性格等素质特征 对身体动作的观察可以获得更多的信息 （二）面试内容具有随机性 （三）面试具有双向沟通性（问） 面试官可以通过问答来评价应聘者 应聘者可以通过问答了解面试官的态度偏好、价值标准及自己的满意度，从而调整自己的行为。同时还可以更深的了解这一职位 第二节 面试的种类 1、非结构化面试 2、结构化面试 3、半结构化面试 结构化面试和非结构化面试 结构化面试：提前准备好问题和各种可能的答案，应聘者做答后，进行数据分析给出录用决策的程序化结果 非结构化面试：面试官可以随意地与应聘者讨论各种话题，没有事先安排的框架 3、半结构化面试 半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试方式。是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试