工资集体协商--清禄.docVIP

平等协商谋发展 互信共赢促和谐 ——连江清禄鞋业有限公司工会 连江清禄鞋业有限公司系福建清禄集团下属最大一家公司，公司于2003年在连江经济开发区内奠基建立，到现在已经有七个年头。连江清禄鞋业有限公司是一家注册资本达9800万美元的台商独资企业，公司占地近六百亩，最高在职职工人数为15800人，系连江县规模最大的一家企业，公司主要产品为阿迪达斯、reebok世界名牌运动鞋，公司拥有专业制鞋生产流水线42条，年生产量为1200万双，产品全部出口欧美、日本等国家和地区。 一、工资集体协商的背景 公司十分重视企业文化建设和经营理念的贯彻实施，注重企业经济效益的提升和社会责任的完善，重视企业的发展与员工的进步相结合。在此理念支持下公司积极赋予工会相应职权成立职工申诉处理中心，派专门工作人员监督公司劳工制度的实施情况，帮助职工维护合法权益。通过工会的职工申诉处理中心积极工作，有效的维护了职工在工作时间、劳动报酬、休息休假、健康安全、福利保障等方面权益，促进企业劳资关系的和谐，因此公司2009年度被评为省级劳动关系和谐企业。因受国际金融危机的影响，自2008年下半年起至2009年上半年公司的订单量锐减到原来的60%左右，一整个月正常工作天数不到17天，员工平均工资降到900多元每月，公司面临严重的亏损。但公司考虑到公司职工对公司的长期服务和对未来经济发展的信心，公司积极响应连江县总工会的号召，在县总工会的监督指导下，公司与公司工会签订了《不减薪、不裁员、共度难关》的承诺书。在经济危机期间公司未裁减任何一个员工，并将当月工资不足900元的员工工资直接补足到900。这样公司与员工共同度过了最为艰难的金融危机时刻。同时公司工会在此艰难时刻积极协助公司对公司现状做调查研究，对公司现行的工资制度与员工座谈探讨，先后撰写了《公司人力资源现状反思及建议》、《停工与职工工资》等方面报告呈送公司高层领导供参考。2009年下半年随着经济环境的好转，公司订单量逐步增多并且超过去年同期水平，公司各个部门的生产任务饱满，用工需求增加，公司为了表示对职工在困难时对公司的忠诚和支持，同时也为了保持公司薪酬体系在市场上的竞争力，吸引更多优秀的人才加入到公司，公司高层研究决定提高职工待遇。2009年底公司高层召集工会宣布对员工加薪计划，并将初步方案与工会协商讨论，听取工会意见，形成最初的调薪方案，2010年元旦前夕公司高层召集管理部、IE课、工会等部门开会共同研讨具体加薪方案。在充分讨论、客观分析的基础上对公司久任奖金、岗位津贴进行调整。久任奖金按年限长短提升不同幅度，由最初的最高80元，提高到155元，员工岗位工资分为四个等级，各个等级工资从60元到180元不等。经过此次调整工资每位员工的平均工资提高120元，公司每个月发给员工的工资增加近200万。2010年3月福建省公布最低工资标准，福州市最低工资由最初的650元，调高到800元，公司工会以此为契机积极与公司高层沟通协商，双方通过协商最终确定依照公司目前的工资结构，员工基本工资从650元直接提高到800元，其他奖金、津贴不变，公司自2010年3月1日起每位职工工资又提高150元。因此自2010年起公司平均给每位职工加薪270元，平均加薪幅度为19.5%。正是经过这次的工资加薪协商工作，不断突显了工会在重大制度制定和修改中发挥的重要作用以及《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等国家法律法规的支持，工会在总结这两次工作经验的基础上，在连江县总工会的帮助下，与公司高层讨论拟将工资协商工作制度化、程序化，由此从2010年3月开始公司与工会开始了《工资集体协商专项合同》的草拟、签订工作。 二、签订工资集体协商制度的重要作用 工资集体协商制度，是工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。推进企业工资集体协商制度，建立适应社会主义市场经济要求的企业职工工资正常增长机制，是贯彻落实科学发展观的具体体现；是建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容是建立现代企业制度，理顺企业分配关系，增强企业凝聚力和竞争力的内在要求。因企制宜，加强工资集体协商生产经营正常的，应参考经济发展水平、工资指导线、劳动力市场价位、城镇居民消费价格指数、上年度职工平均工资等因素，重点就职工工资增长问题进行集体协商。 Writing parallel sentences highlightsWriting parallel sentences highlightsPolitical classI go to enhance the consciousness of active, dynamic, firmness.I go to