赵国军:薪酬设计实战训练营-中华讲师网.ppt

赵国军:薪酬设计实战训练营-中华讲师网.ppt

赵国军:薪酬设计实战训练营-中华讲师网

致力于“激励开发人潜能”范畴的研究与实践 人力资源管理理念和工具要与东方人性格特征以及企业管理基础相结合 人力资源管理方式方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配 人力资源管理目标 培养人才·保留人才·吸引人才 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 水木知行认为薪酬绩效管理理念和工具要与东方人性格特征以及企业管理基础相结合,薪酬绩效管理方式方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配 薪酬绩效管理的最终目的是实现培养人才、留住人才、吸引人才的目标以支撑企业长远发展。 咨询业务—专业赢得尊重 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 几百家各种类型企业的薪酬绩效咨询服务经验是我们对行业理解的基础; 对行业内在规律的深度思考以及在生产管理、项目管理、连锁经营、集团管控等领域大量的模型、工具是我们成功的基础; 对行业发展趋势与管理前沿的长期跟踪确保我们能给客户带来最新的管理思想与管理工具。 人力资源管理专家 提供最切合企业实际的系统解决方案,水木知行绩效管理丛书居图书销售榜前列; 《薪酬设计与绩效考核全案》长期居同类书籍销售第一; 水木知行专注人力资源领域管理咨询,无论项目运作周期还是项目运作成本都有非常大的优势。 客户包括神华神东、吉林神华集团、中兴通讯、中钢滨海、中矿资源、中航技、中金乌海、华东院、中国烟草、中国联通、康佳集团等大

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档