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人力资源管理复习题 一．单项选择 认为人力资源管理是具有劳动力的全部人口关点属于（ A）。 A.成年人口观 B. 在岗人口观 C. 人员素质观 2．人力资源与人力资本在（C ）这一点上有相似之处 A. 价值 B. 内涵 C. 形式 D. 人员素质 3．具有内耗特征的资源是（B ）。 A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ A） A. 过程揭示论 B. 目的揭示论 C. 现象揭示论 D. 综合揭示论 5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B） A.内容上 B. 观念上 C. 工作程序上 6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（A ）性假设基础上提出来的。 A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 7． “社会人”人性理论假设的基础是（D ） A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯罗的需要层次理论 D.霍桑试验 8．以人性为核心的人本管理的主体是（A ） A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 9．期望激励理论属于（B ） A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（D ） A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这比费用应从人力资源成本的（ B）中列支。 A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（ B） A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 C.制定能满足人力资源需求的策略和措施 13．人力资源管理科学化的基础是（ B） A.工作评价 B. 工作分析 C.岗位设计 14．适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ A ） A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 15工作分析中方法分析常用的方法是（C ） A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图 16．管理人员定员的方法是（C ） A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 17．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C ） A.因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序法 D. 评分法 18．影响招聘的内部因素是（ A） A.企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C.法律的监控 19． 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B ） A.管理游戏 B. 公文处理 C. 案例分析 20．甄选程序中不包括的是（C ） A. 填写申请表 B. 职位安排 C.寻找候选人 21．企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（A ） A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D. 业余自学 22．在培训中，先由教师综和介绍一学基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B ） A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 23．按照范围与内容来分，考核可分为（A ） A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评 24．考评对象的基本单位是（ A） A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度 25．员工考评指标设计分（ ）个阶段 A.4 B.5 C.6 D.7 26．下列方法中不属于考核指标量化的方法是（ B） A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分 27．相对比较判断法包括（A ） A.成对比较法 B.回忆印象评判法 C. 加权综合考评法 D. 目标等级考评法 28．基本工资的计量形式有（B ） A. 基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 29．下列特点的企业，事宜采取计时工资的是（C ） A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量 C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化程度较低 30．下列特点的组织和工种，事宜采取岗