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老槽子也能干出高效率 ———信发华源电解二车间三工段指标提升侧记 老槽子也能干出高效率 信发华源电解二车间三工段共有37台电解槽， 2000天以上的高龄槽就有21台（其中10台已经超过3000天），占到工段生产槽数的57%以上。日益高龄化的电解槽，逐渐恶化的炉膛炉底，危机四伏的炉帮侧部，而电解三工段的平均电流效率却达到93%，个别单槽电流效率达到93.5%以上，电解三工段是怎样在老槽子上夺得高产的？ “老槽子也要干出高效率！”在一次工段生产例会上，车间主任王刚和电解三工段的技术人员在对工段电解槽进行摸底之后，经过认真的分析后充满信心地说。也就是在这次生产例会上，他们确定了“两稳一精一提高”的管理思路。 老槽子也能干出高效率 “两稳”就是保障系列安全稳定和技术条件的稳定。在系列安全方面，电解三工段首先对工段的所有电解槽依照槽龄和工作状况进行了排名，确定了重点槽，要求工段管理人员认真分析，严格监控。在老槽管理方面，他们制定了班班监测制度，要求各班班长必须对重点责任槽的钢窗、阴极钢棒每班测量三次以上。对于温度异常高的部位，立即动用天车进行处理，同时还要求人工进行辅助处理，即天车砸开侧部壳面以后，针对边部空的位置，人工将热氧化铝粉与碎料混合填补砸实，帮助电解槽形成炉帮，确保电解系列生产的稳定。同时严格执行厂部技术评判制定的技术保持思路和标准，严禁工段任何人私自调整电解槽的技术条件，从而保障电解槽的正常平稳运行。 老槽子也能干出高效率 “一精”是狠抓精益操作，保障员工的操作质量到位。首先工段严格换极过程管理，从换极前的天车扎边到新换阳极收边完成，都由正、副班长进行严格监督和细致检查，尤其是对那些高龄槽，针对炉底结壳厚，电阻大，工段长王震和副工段长初士强亲自轮换动手，每天对炉底沉淀、结壳进行摸、挖、撬；利用换极机会，对电解槽的伸腿进行检查，确保炉膛规整。同时他们进一步加强员工新换阳极收边质量监控，主要从保温料的厚度和密实度进行考核，新极保温料加至18公分以上但不能埋爪；新换阳极收边坚决不允许使用大块，而是保温料垫底，粉料灌封，“只有这样，阳极一来不会氧化，二来也不会出现空腔造成阳极涮爪，在保证温度的同时，还提高了原铝质量。”工段长王震说。在炉面整形方面，坚决杜绝因冒火而形成的空腔和炉面塌壳现象。经过努力，工段新换阳极收边合格率稳定保持在98%以上，原铝质量稳定保持在96%以上。同时，工段还将平均电压与设定电压偏差值按比例对班长进行专项考核，目前偏差值已比三个月前降低了15mv，个别作业组还出现了“0”偏差的指标。 老槽子也能干出高效率 “一提高”就是管理水平的提高。“要想取得好的指标，我们一定要转变人员管理观念，改变‘压’的管理方式，而是要以‘激励’和‘竞赛’的方式不断强化人员的工作积极性。”车间主任王刚是这样说的，同时电解三工段的管理人员也是这样做的。他们将工段37台电解槽分为6个区域，分别由6组电解工管理，然后在这6组电解工中根据每天工作情况进行排名，奖励优秀，帮助落后。通过对落后的不懈鼓励，激起他们的工作热情。“我们作业组是一个整体，我们坚决不允许一名同志掉队！”班长丁建华说。通过大家对落后人员的帮助，作业组人员的整体素质不断提升。通过每天在作业组之间进行排名，不断对优秀作业组进行奖励，作业组之间形成一种你追我赶的竞赛氛围。 老槽子也能干出高效率 “你别看我的槽子老，但是只要精心管理，我们一样也可以干出新槽子的效率，一样也可以拿出好的成绩。”车间主任王刚自豪地说，“我们不断前进的指标排名就是对我们各项工作的肯定！” 老槽子也能干出高效率 在电解三工段，老槽子不是包袱，而是检验管理水平的试金石。 老槽子也能干出高效率 （信发华源 白冰） 老槽子也能干出高效率 * * *