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ERP原理与应用课程 设计说明书 姓 名： 学 号： 班 级： 指导教师： 完成日期： 设 计 要 求 考核 目的 通过完成课程设计，加深学生对企业信息化建设的认识，理解相关的先进管理理念，体会企业使用ERP软件的必要性和重要的现实意义，具备利用ERP解决企业中实际问题的综合素质与能力。 考核 项目 要求 考核方式：课程设计。 考核内容：自主选题和软件进行某企业ERP系统的上线过程 模拟。 考核要求： 1、整个课程设计的各环节都要求自己动手完成； 2、调研充分，能正确地反映企业管理的实际情况； 3、软件自主选择，比如用友、金蝶、易飞等，软件选择上应具有适用性； 4、反映阶段成果的资料完整，有必要的系统截图、表格和文字说明； 5、流程设计合理、契合实际业务； 6、课程设计完成后应对整个设计过程进行总结并撰写设计说明书，设计说明书应书写规范、文字通顺、图表清晰、数据完整、结论明确。可参考以下要点形成设计说明书的结构： （1）对的成果展示　　 第一章 绪论 1 1.1概述 1 1.1.1开发背景 2 1.1.2 商厦人事劳资管理系统特点 4 1.2 商厦人事劳资管理系统发展 8 1.2.1 商厦人事劳资管理系统存在的问题 8 1.2.2 商厦人事劳资管理系统的开发价值 9 参考文献 9 商厦人事劳资管理系统数据库设计说明书 第一章 绪论 1.1概述 1.1.1开发背景 人事劳资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 1.1.2 商厦人事劳资管理系统特点 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套商厦人事劳资管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。 1.2 商厦人事劳资管理系统发展 1.2.1 商厦人事劳资管理系统存在的问题 数据量大； 不易查找； 录入删除数据时，易出错； 数据易丢失。 1.2.2 商厦人事劳资管理系统的开发价值 人事劳资管理系统是目前国际上普遍采用的人事管理系统。通过计算机的检索速度快、查找方便、可靠性高、保密性好、寿命长、成本低、存储量大等诸多优点来改善传统人工的方式管理文件档案的方式，极大地提高人事劳资管理的效率。 参考文献 [1]潘锦平,施小姚,姚天昉.软件系统开发技术[M].西安：西安电子科技大学出版社,1997. [2]萨师煊,王珊.数据库系统概论[M].北京:高等教育出版社,1991. [3]龚小勇.关系数据库与SQL Server 2000[M].北京:机械工业出版社,2004. 87-103 信息工程学院 ERP原理与应用课程实践考核标准与成绩报告单 2014-2015学年度第二学期期末 排课编号：(2014-2015-2)-2010011-00324-2 批阅日期： 年 月 日 姓名 班级 学号 评分标准及 得分 评价项目 评分标准 满分 得分 备注 对ERP思想和相关管理理念的认识深度 深入体会ERP对企业管理的影响，理解企业使用ERP软件的必要性和重要的现实意义。 20 调研的充分性 资料搜集方法得当、内容全面，分析透彻。 10 基础信息配置的准确性 基础信息设置应准确、合理、能保证后期的业务流程正常运行。 20 流程设计的合理性、完善度和条理性 流程设计应符合ERP管理的实际，具有较好的条理性。 20 ERP软件操作熟练程度 能通过ERP软件完整的模拟运行所设计的业务流程。 20 上交材料规范程度 文档格式符合要求，图形图表工具和科技用语使用规范。 10 合计 100