《新员工入职需知 2.docVIP

新员工入职须知 第一章 员工面试： 求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。 第二章 入职手续办理流程： 1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位 作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。 2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。转正后签订正式合同。 3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及。 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司 内部邮箱等权限。员工试用:试用期1-3个月试用期间将对员工进行考核试用合格者，转为正式员工。不合格公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。第条：公司将举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席  第条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训培训不合格者不留用。第条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。离职手续办理流程：1申请辞职需提前30天填写《》向部门直接主管递交。辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须 向总经理处递交审批。 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确 定办理离职手续日期。工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交 接，并填写《》。 离职手续流程：离职员工办理手续主要为退宿、退回工作证、公司印章、工具量具、 办公文具、办公室门匙、办公桌钥匙、财务未清之帐目、电脑资料等。 离职人员的工资领取方式：员工离职后，剩余的工资于。因事不 能亲自领取工资者，须在离职时填写《工资领取委托书》，委托人与被委托人必须 在人力资源部的见证下签署。工资代领人必须为本公司在职人员，其它人员一律不 予办理工资委托员工连续旷工三天或一月内累计旷工天，即视为员工单方面自动解除劳动关系。 自动解除劳动关系人员视为无条件放弃当月工资。连续旷工时间超过天，或者一年以内累计旷工时间超过十 天的，有权予以除名。在生产可于工作时间以外，员工加班加班工资按计算。工资在发计算。月考核一次。奖惩第条：员工的奖励分为以下三种：：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，现金将优秀员工照片张贴在保留一个现金生活与娱乐第条：公司向员工提供 第条：公司会来统筹安排和组织员工的文娱活动宿舍内的公共财物自然损坏及时报安排 修理。