北京市青年突击队标准化工作规范项目管理型青年突击队建队及考核标准.doc

北京市青年突击队标准化工作规范 （2005年3月） 项目管理型青年突击队建队及考核标准 1.项目管理型青年突击队是青年突击队的一种基本类型，是指建设生产战线上以项目经理部为依托，以项目经理部青年员工为主体，以提高科学管理水平，优质、高效、低耗、文明、安全地全面完成项目管理各项指标，创造最佳效益为主要任务和目的的队伍。 2.建队标准 2.1队员平均年龄不超过35周岁; 2.2青年突击队长年龄原则上不超过35周岁,特别优秀的可适当放宽至40周岁。 3.考核内容 3.1综合效益 3.1.1青年突击队要在技术实践方面不断,大力开展技术攻关活动，把先进的科学技术经过实践转化为生产力和社会财富。通过开展青年创新创效等活动，为企业创造的经济效益。青年突击队，使青年突击队成为企业社会信誉，提高知名度的青年突击队建立培训工作体系，定期对开展业务培训，使其掌握本职工作必须的知识和技能，并有相当数量的青年成为本岗位工作能手。定期开展思想政治教育工作，党、团组织建设，充分发挥青年党员、团员的先锋模范作用，努力提高全体队员的思想政治水平。青年突击队中建立健全基层党、团、工会组织，党、团员应在青年突击队人员中保持一定比例。做好团员发展及推优入党工作青年突击队队长的北京市项目管理型青年突击队考核表 ＿＿＿年度项目管理型青年突击队综合效益考核表 （表一） 项目 考核内容 满分 评分标准 得分 存在问题 工 程 效 益 3.1.1技术攻关成果和科技创效情况 3 科技成果获得省部级以上（含省部级）荣誉或科技论文在省部级以上（含省部级）报刊杂志上发表的给3分；科技成果获得局（总公司）级荣誉或科技论文在局（总公司）级报刊杂志发表的给2分; 有具有实际应用价值的科技成果给1分，没有任何成果不得分。 3.1.2安全生产情况 2 没有发生重大伤亡和质量事故的给2分，否则不得分 3.1.3施工现场评定等级 3 评为国家级文明安全工地给3分，省部级的给2分，局（总公司） 1 11