绩效工资方案..docVIP

桃花江镇中心学校（本部）奖励性绩效工资 考核分配实施方案 一、指导思想 为更好地调动广大教职工的工作积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，进一步推进学校内部管理体制改革，不断增强办学活力，全面提高办学质量，根据《桃江县义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》，特制定本方案。 二、基本原则 1、坚持激励先进、促进发展的原则。 2、坚持客观公正、便于操作的原则。 3、坚持以德为先、注重实绩的原则。 4、坚持重视过程、群众参与的原则。 5、坚持多劳多得、优绩优酬的原则。 三、奖励性绩效工资的构成及发放 １、学校奖励性绩效工资总额为3925元×在编在岗教职工人数。 ２、奖励性绩效工资每年分学期考核，在每期期末考核发放。 个人绩效工资（奖励性部分）＝× +个人周课时津贴×学期实际周数+假期平均发放部分－个人扣发部分。 3、根据每年寒暑假实际放假情况，把全校奖励性工资按每人每月327元发放2个月（或二个半月）后，余下部分的总额分为二部分。 第一部分（考核部分工资总额）用于考核“师德师风”、“业务能力”、“教学常规”、“工作成绩”，占余下部分总额的40%； 第二部分用于考核工作量，占余下部分总额的60%（课时津贴）； 4、几类人员奖励性绩效工资的发放：重症病人（如癌症病人）全额发放，县局核准的一般病人按3925元的40％发放，请产假的全额发放六个月，提前休息人员按3925元