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换届中的考量及须警惕的问题　领导班子换届事关全局：关系到干部队伍的生机与活力;影响每一个局部与全局;决定中国下一步的走向。由于换届关系到利益的调整和权力的再分配，充满了诱惑，涉及和影响到的人极其广泛。因而，每次换届，对于执掌公共权力者及与公共权力相关者，都是一次考量。　一、换届，在选拔任用干部上考量党的公信力　由于我国正处在转型期，对于各级领导权力切实有效的监督与制约还处在改革的探索阶段，已有的对公共权力监督、制约的制度、条例的执行落实还有待于细化和进一步完善，于是便出现了一些权力运行的真空或部分空档区。这个转型期权力真空与空档更显权力的两重性--为民谋利或为个人、小集团牟取私利。不同的价值观体现在换届中，必然会有不同的做法。因而，可以说，换届就是在选任领导干部过程中集中考量党的公信力。主要体现在以下几个方面。　1.考量主要领导和主管干部的领导干部。是秉公办事，遵守换届纪律，严格执行干部选拔任用的制度、条例，选拔出最能够代表绝大多数人拥戴的德才兼备的优秀人才，还是利用职权写条子、利用各种方式网罗党羽、培植亲信、排除异己、营建自己的权力范围或既得利益集团。归根结底，还是个究竟代表什么人的利益的问题。　2.考量组织人事部门。是严格执行、并不断完善已有的规章制度，真正运用能够代表多数人意愿的民主方式选拔出受拥戴的、有能力的好干部;还是打着民主的牌子走民主的过场，或是把平时对干部的考核和长