人力资源师(一级)劳动关系管理题目.doc

劳动关系管理 理论知识 一、单项选择题 2006年7月人力一级真题 74、在劳动关系的类别上，我国已经向（ c?? ）的劳动关系转变。 （a）利益一体型????????????????????? （b）利益对抗型 （c）利益协商型????????????????????? p148 （d）利益均等型 75、利益协调型劳动关系的多元化观点认为（?? c? ）的矛盾是企业内部占主导地位的矛盾。 （a）市场竞争和企业现状????????????? （b）不同工作团队 （c）经营者和劳动者?????????? ??????p147 （d）领导者和执行者 76、团体劳动争议应自决定受理的（?? b?? ）日结束，延期最长不得超过。 （a）15日，7日????????????????????? （b）30日，15日????? p149 （c）60日，30日???????????????? （d）30日，30日 77、对组织最不利的是（ c? ）。 （a）结构化裁员????????????????????? （b）解聘绩效不佳的员工 （c）失能性离职?????????????????????? p151 （d）辞退试用期不合格的员工 78、关于员工援助计划，说法错误的是（?? a? ）。 （a）其对象仅针对本企业的员工???? p169 （b）其实质是组织层面的心理咨询 （c）能够提高组织绩效并促进员工的个人发展 （d）早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题 79、在劳动安全事故处理中，出现（? b??? ），需上报国务院主管部门。 （a）死亡事故??????????????????????? （b）一次死亡3人以上的事故 （c）劳动过程伤害事故??????????????? （d）一次死亡5人以上的事故 80、弹性工作制（? d??? ）。 （a）可以适用全体员工 （b）可以让员工自己选择核心工作段 （c）可以降低员工的固定薪酬成本 （d）有利于降低缺勤率，提高生产率和员工满意度 81、对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是（?? a?? ）。 （a）经济因素???????????????????????? p146 （b）道德因素 （c）法律因素??????????????????????? （d）谈判双方的实力 82、从个人层面而言，eap可以（? a??? ）。 （a）提高工作绩效?????? ??????????????p170 （b）减少人员流失 （c）降低管理成本???????????????????? （d）提高员工满意度 83、（??? b? ）不是学习型组织具备的共同特点。 （a）愿景驱动型的组织??????????????? （b）高度集权的传统型组织 （c）具有创造能力的组织????????????? （d）自主管理的扁平型组织 84、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（? d?? ）。 （a）官僚式＋市场式????????????????? （b）官僚式＋发展式 （c）家族式＋市场式????????????????? （d）发展式＋市场式 85、组织承诺是指（??cd?? ）。 （a）个人对其所从事的工作的态度 （b）员工心理上对工作的认同程度 （c）员工对组织管理的期望和要求 （d）员工对特定组织及其目标的认同 76、季节性解聘率高的企业事故率高，引发这一现象的原因最可能是（）。 (A)员工粗心大意?? (B)员工未接受安全培训 (C)员工缺乏预防意识，且疲劳紧张??? (D)劳动关系不和谐导致员工情绪不稳定 77、（）的劳动关系是与计划经济体制相匹配的。 (A)利益协调型?? (B)利益一体型?? (C)权益法制化??? (D)权益民主化 78、对拟聘员工进行体检属于（）的内容 （A）劳动者健康检查制度??? （B）安全卫生认证制度 （C）安全卫生检查教育制度? （D）安全生产责任制度 79、员工援助计划的实质是组织层面的（） （A）心理咨询? （B）流程咨询?? （C）行为咨询?? （D）管理咨询 80、通常情况下，团体劳动争议应当在自决定之日起（）结束 （A）7日?? （B）15日? （C）30日? （D）60日 81、角色模糊属于压力来源的（） （A）环境因素? （B）社会因素? （C）组织因素?? （D）个人因素 82、偏重内在重心和灵活性的组织文化属于（） （A）革新导向型? （B）目标导向型?? （C）规则导向型?? （D）支持导向型 83、组织文化降低交易成本的积极作用中可以体现在（） （A）适应市场的变化（B）发展共同的语言（C）维护成员的友谊（D）管理层和员工相互信任 84、依照霍夫斯泰德的跨文化理论，对组织是否忠诚属于（）层面研究的问题 （A）