试论资本主义劳资关系的历史模式与现代模式.docxVIP

试论资本主义劳资关系的历史模式与现代模式历史的发展总是迫使人类修正理性, 理性的力量在于正视现实。—题记应该说, 当代理论界对资本主义劳资关系的论述仍停留在十九世纪末、二十世纪初人类理性的世界中, 无视了劳资关系在当代的发展, 或用原有的理论模式裁割现实, 得出了与现实相背的结论。正直的理性有必要进行反思。一理论的模式总是现实框架的反映, 对资本主义劳资关系的理论研究也不会不受这一原则的制约。我们认为资本主义劳资关系经历了两个大的历史发展阶段。十九世纪末至二次大战前：这是传统资本主义劳资关系发展模式。对这一阶段资本主义劳资关系传统模式理论研究的奠基者是马克思、恩格斯。马克思、恩格斯正是在对自由资本主义社会结构的深刻剖析的基础上, 创立了自己的学说, 其中对资本主义劳资关系的研究是马克思主义政治经济学的核心或价值所在, 即是说马克思在政洽经济学中的一系列理论的建树, 如剩余价值理论、资本有机构成理论、资本的生产与再生产理论、货币理论等等, 都是为了从根源上、从社会结构中、从资本的运转等不同的侧面揭示资本主义劳资关系的实质、特点和在社会生活中的不同表现, 以及资本主义劳资关系发展的轨迹与最终的结果, 从而从政治经济学的角度来论证自己的历史观, 创建自己的科学社会主义。从二次世界大战至今, 是资本主义劳资关系现代模式的发展阶段。关于这阶段劳资关系的发展原因、特点, 对人类社会发展的影响, 与传统资本主义劳资关系的联系和区别, 它对马克思主义的发展, 尤其是政治经济学的发展有何冲击, 对人类认识有何启示等等, 这一切有待理性回答的问题都被当代东方政治经济学漠视了。当代资本主义社会的思想家, 如F·马列特、丹尼尔·贝尔、P·E·德鲁、阿尔温·托夫勒等, 对当代资本主义社会的发展前景, 劳资关系的新特点, 劳动价值与科学技木的关系，产业工人的构成状祝、就业, 资本主义社会的民主状况, 几乎包括资本主义社会生活的各个领域都作了充分深刻的论述, 应该说这些论述是思想家们的思想结晶, 虽然不可避免地带有一些意识形态的偏见, 但就内容、结论、思考问题的方法来说, 都是基于对客观的社会历史进程的反映, 具有一定的真理性。这样, 对资本主义劳资关系的两种模式的异同作客观的理论描述就应该是当代政治经济学的基本的主题之一。二首先, 当代资本主义与传统资本主义在社会结构方面有新的调整。对传统资本主义的社会结构, 马克思在《资本论》、《共产党宣言》等著作中都作了深入的论述。列宁在后期作了理论的补充, 总的结论是, 由于资本主义社会结构中固有的各种对抗性矛盾, 资本主义从自由资本主义社会发展到垄断资本主义, 愈来愈腐朽, 直至从垂死中走向崩溃, 在这个过程中作为资本主义社会中两大对立阶级, 由于政治、经济的不平等和社会生活的贫富对立,最终无产阶级爆发革命, 推翻资产阶级的统治, 彻底和私有制及旧的意识形态决裂。在传统资本主义的历史发展阶段, 劳资关系在对立中发展, 结果是一个阶级推翻另一个阶级, 建立社会主义社会。十月革命的胜利和二次大战后, 十几个社会主义国家的建立, 说明马克思的政治经济学对资本主义劳资关系的论述, 及对资本主义政治经济结构的剖析是深刻和正确的, 理论的模式确实反映了现实的模式。但是, 二次大战后, 资木主义从列宁所描写的那种垂死、腐朽的危机中解脱了出来, 而且是新的崛起, 这突出地表现在当代资本主义模式巳经取代了传统资本主义模式。取代的标志是传统资本主义模式的面目, 在许多方面发生了新的变化。在财产关系方面, 资本主义企业的股票公开上市, 许多公共机构成了大公司的重要持股人, 工会本身也拥有许多企业,如联邦德国最大的四家银行中的一家就属于工会所有。在劳动者结构方面, 传统的从事直接物质生产的劳动者比重下降, 传统的体力劳动者已变为少数, 作为中间阶层的社会精英的作用日益显著在分配方面, 资本主义国家的收人调节政策、社会福利政策和社会保障政策,使低收入的劳动者生活水平也能随经济发展而有所提高, 劳动者的部分权益已经得到实现在市场竞争方面, 在生产高度集中的条件下, 资产阶级政府用法律形式制止了垄断经营, 在大企业之间, 以及大、中、小企业之间, 仍保持竟争活动在国家职能方面, 加强了对经济活动干预, 政府对市场经济运行实行了比较有效的宏观调节在法制方面, 资产阶级政府总结了历史经验, 用比较严密的法律体系保护商品经济运行的正常秩序。总之, 当代资本主义模式对现代化社会和生产力发展的驾驭能力已经得到突破性的提高。社会功能是社会结构的表现。资本主义社会结构模式的调整, 使当代资本主米社会的发展与传统资本主义社会相比, 在社会态势方面表现出很大的差别。在传统资本主义社会呈现出一种张力状态, 即在社会中, 各种矛盾都紧张地对立着, 动荡、罢工、示威