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人力资源管理制度 人力资源管理制度 1、总则 1.1为确保公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司所有员工。 2、招聘 2. 1. 招聘目的与范围 2. 1.1为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 2. 1.2人事部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 2. 1.3人事部负责制定并发布对内和对外招聘信息。 2. 1.4公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。 2. 1.5招聘范围原则上以招聘具有高中以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。 2. 1.6招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会、网络广告和媒体广告等。 2. 2. 招聘原则和标准 2. 2.1公司的招聘遵循以下原则和标准： 1) 机会均等原则： 在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。2) 双重考查原则： 所有招聘都需经过业务部门和人事部的双重考查，经总经理批准后由人事部发录用通知。 2. 2.2所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有高中以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。 2. 3. 招聘申请程序 2. 3.1公司各部门经理应在每年做次年工作计划的同时拟订人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人事部经理审核、总经理批准后留在人事部备案，作为招聘的依据。 2. 3.2如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门经理应填写《人员需求申请表》，经总经理批准后交人事部。 2. 4. 招聘组织程序 2. 4.1内部招聘按下列步骤进行： 1) 人事部根据人员需求计划或《人员需求申请表》，发布内部招聘信息。2) 应征员工填写《内部应聘登记表》，和自己的部门经理做正式的沟通，并由部门经理和总经理签批后交人事部。3) 人事部接到《内部应聘登记表》安排和该员工面谈，并在《内部应聘登记表》填写相应的内容，签署意见。4) 人事部安排应征员工和空缺岗位的部门经理或分管副总面谈，必要时进行其它方式的测试。5) 人事部和招聘部门沟通应征员工的情况，达成一致意见。6) 人事部开具《人员调动通知单》发放员工本人、调入、调出的部门经理。7) 人事部在调动通知发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。8) 人事部在员工正式调入新岗位前更新员工档案。9) 如应征未成功，由人事部负责将结果通知应征员工。 2. 4.2在没有职位空缺情况下员工调换岗位的申请参照以上步骤执行。 2. 4.3外部招聘按下列步骤进行： 1) 公司各部门经理根据工作需要填写《人员需求申请表》反映部门缺员情况、增人要求、理由及任职资格条件，上报人事部审核后，报总经理批准。人事部根据批准后的申请表制定人员招聘计划，并负责联系有关部门进行招聘事宜。2) 人事部选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填写《应聘登记表》）收到应聘资料后，进行初步的筛选，然后交部门经理，由部门经理根据岗位任职资格确定需面试的人选。人事部负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。3) 人事部与用人部门协同组织应聘人员的面试工作，由人事部、用人部门经理或相关副总面试应聘者，填写《面试记录表》，也可结合具体情况组织考核，填写考核成绩记录。必要的时候也可进行其它方式的测试。4) 面试/测试后人事部和用人部门对应聘者的情况进行讨论，如必要提请总经理面试应聘者。5) 人事部将《面试记录表》及考核成绩上报总经理，由总经理在《面试记录/评价表》上签署意见，确定试用员工名单，人事部按名单向应聘者发出初步录用意向，通知体检事宜，同时按公司薪酬管理制度核定试用员工的薪酬水平。6) 人事部确认应聘者体检合格后，发出正式的录用通知，并确认具体的上班报到时间，同时将上班报道时间通知用人部门经理。 2. 5. 招聘费用管理 2. 5.1人事部负责每年末制定招聘费用预算，并安排次年的使用，经总经理批准后执行。 2. 6. 招聘文件或表格 2. 6.1有关招聘的文件和表格清单如下,具体见附录。1) 《人员需求