2015届广告学专业自荐书模板 .doc

2015届广告学专业自荐书模板 　　相信求职者都有过这样的经验，就是当你投了很多简历去招聘公司却得不到任何的回音，求职者在自荐书上改了又改，却不知何由没有回音，如何确保投出的自荐书有回音?这是一个技巧，下面大家可以阅读优秀自荐书范文，仅供参阅。 　　范文一 尊敬的领导： 　　您好! 　　感谢您在百忙之中关注我的简历。我叫laifanwen，一个积极上进，乐观开朗，执行力强的人，将于XX年毕业于XXX大学，攻读广告学专业。 　　贵企业良好的社会形象、出色的工作业绩、广阔的发展前景和对知识的高度重视使我钦佩不已，诚挚希望成为贵公司的一员。我相信我们之间从此拉开一个崭新的篇章，确立一个共同的目标：为公司的蒸蒸日上贡献自己的全部力量。 　　在大学四年间，我以勤勉进取的积极态度，全方位地充实锻炼自己，系统地学习和掌握了较为扎实的专业基础知识，有较强的自学能力和解决实际问题的能力在校期间，由于学习刻苦，成绩优异(获奖学金)。计算机水平除取得国家计算机二级优秀水平外，还能熟练使用photoshop软件、coredraw软件、 flash软件等软件的运用。英语水平已达到国家英语四级水平。此外，为了扩大自己的知识面，我还阅读了大量与管理、会计、心理学有关的书籍，使自已对其它领域有一定的了解。 　　在能力方面,一直是生活在校园深处的我们所需要锻炼的一个重要的方面，在大学里，我积极参加文体和社会活动，如学生会，青年志愿者，文学社等。同时，为了把理论和实际更好的联系起来，我也在寒暑假去实习，在此过程中，一方面培养了我的组织协调能力和人际交往的能力，另一方面培养了我的逻辑思维能力和处理各项事务的能力，最主要的是提高了我的实践能力。 　　我认为一个人只有把聪明才智应用到实际工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值!我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能发挥出人的全部潜力，做出更出色的成绩，实现人生的最大价值!我不求流光溢彩，但求在合适的位置上发挥的淋漓尽致，我不期望有丰富的物质待遇，只希望用我的智慧，热忱和努力来实现我的社会价值和人生价值。 　　也许我并不完美，但我很自信，请给我一次机会，我会尽我最大的努力让您满意。大学时期，虽然我的成绩不是最好的一个，但是我是比较努力的一个。作为应届毕业生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽职尽责做好本职工作，用时间和汗水去弥补。所以我深信自己可以在岗位上守业、敬业、更能创业。我无意用华美的字句来修饰我的人生,只希望有一个施展才华的机会，一颗真诚的心在期待您的信任，一个人的人生在等着您的改变! 　　无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能接受我诚恳的谢意,期待着您的回音。祝您工作顺心!祝愿贵公司的事业蒸蒸日上! 　　此致 敬礼 　　自荐人：laifanwen 　　2015-07-10 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/B