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公司奖励制度 公司奖励制度 第一篇： 公司奖励制度公司奖励制度 一、目的： 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，公司奉行有功必奖、有过必罚的原则，保证公司目标实现，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象： 公司所有员工。 三、 本制度规定奖励种类为年终奖、创造奖、功绩奖、先进工作奖、业务开拓奖、特殊贡献奖、职务晋升奖、全勤奖。 四、 奖励事项分类： 一、员工涉及到如下事项，可享受50元—300元的奖励，员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由部门管理和公司领导作出） （1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； （2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； （3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； （4）能全身心投入工作，服从领导工作安排，坚守岗位，任劳任怨；工作中积极努力，认真负责，处处为公司的利益着想，能圆满或超额完成上级领导交办的各种工作任务。 （5）对突发事件、事故妥善处理者； （6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）热爱本职工作，关心公司集体，能协助部门主管完善部门的工作管理制度；爱护和帮助同事，在部门的各项工作中起到模范带头的作用。（8）当月不得有缺勤记录。（9）为公司带来良好社会声誉的。（10）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者。（11）领导有方、业务推展有相当成效者。（12）参与、协助事故、事件救援工作者。（13）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者。（14）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源者。（15）拾金（物）不昧者。（16）遇到非常事变，如灾害事故等能随机应变，敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难，采取措施得当者。（17）对本公司的损害能防患于未然者。（18）通过努力，不断改善产品的制作工艺、为公司创造额外效益。（19）能在短时间内掌握所属岗位相关知识，很好的运用到工作中。（20）凡做满一年者加薪50元、做满两年加薪100元依止类推。 五、员工处罚制度 一、目的： 为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。 二、处罚涉及对象： 公司所有员工。 三、处罚方式： （1）通报批评； （2）一次性罚款； （3）减薪； （4）留用察看； （5）辞退； 四、处罚事项分类： 一、员工涉及到如下事项，可处罚50元—300元的罚金，（罚款金额视具体情况由部门管理和公司领导作出） 1、故意造成重大过失或重大损失、盗窃公司财物；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；必要时要承担相应的民事或刑事责任并送公安机关处理，相关费用自理。 2. 损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后留用察看；500元以下，无条件照假赔偿。 3. 违抗合理调动或不服从上级领导安排；视情节严重程度。 4. 包庇职员舞弊，弄虚作假；视情节严重程度。 5. 泄露公司机密；视情节严重程度，留用察看或辞退。 6. 品行不正，有损公司名誉；视情节严重程度、留用察看或辞退。 7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；视情节严重程度留用察看或辞退。 8. 全年旷工达4天以上；（视级别不同而定）。 9. 在公司内打架，从事不良活动。（视级别不同而定）、留用察看或辞退。 10、造谣滋事，视情节严重程度、留用察看或辞退。 1 1、上班玩手机、谈与工作无关话题、私自离岗者。 1 2、玩忽职守或督导不力而发生损失；视情节严重程度、留用察看或辞退。深圳市*******电子有限公司201X-12-7 第二篇： 公司奖励制度 一、本公司员工的奖励分为奖金、记大功、记功、嘉奖。 (1)员工有下列情况之一者，可酌予奖励或功大功。 1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 2、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。 3、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。 4、在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。 5、对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。 6、研究改善生产设备，有特殊功效者。 (2)员工有下列情况之一者，可予记功。 1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2、执行临时紧急任务能依限期完成者。