《2013年4月考试人力资源管理第三次作业.docVIP

2013年4月考试人力资源管理第三次作业一、多项选择题（本大题共15分，共 5 小题，每小题 3 分）1. 绩效具有（）特点。 A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 固定性2. 薪酬具有以下哪些方面的功能（）。 A. 补偿功能 B. 激励功能 C. 协调和配置功能 D. 保健功能3. 对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（） A. 信用状况 B. 工作经历 C. 学历 D. 是否有犯罪记录4. 以下哪几项是社会保障的特征。（） A. 明显的政府行为，带有明显的强制性 B. 社会保障制度的建立是工人长期斗争、资本主义经济面临困境被迫采取整改措施的结果 C. 社会保障的生产性 D. 社会保障的利益均沾性5. 根据美国康奈尔大学的研究，人力资源战略可分为（）。 A. 诱引战略 B. 投资战略 C. 参与战略 D. 发展战略二、名词解释题（本大题共30分，共 6 小题，每小题 5 分）1. 培训评价 2. 战略性人力资源管理 3. 能力薪酬体系 4. 德尔菲法 5. 人员选拔与评价 6. 职业生涯管理 三、简答题（本大题共25分，共 5 小题，每小题 5 分）1. 简要回答观察法的优缺点。 2. 如何理解人力资源与企业管理的关系？ 3. 社会保障体系的客观要求有哪些？ 4. 劳动争议的概念与分类。 5. 社会保障有哪些特征？ 四、论述题