人力资源三级重点20100515.docVIP

《助理人力资源管理师》重点 （仅供参 规划 P1 （一）第一、二段：广义、狭义的含义； 分类；【单选、多选】 P1（二）内容：【单选、多选、结合实际的简答题】。 P2二（一）工作岗位分析的概念、内容。【单选、多选】 P3（三）作用。【单选、多选】 P4三、主要来源【单选、多选】；【掌握第一句话的解释】。 P4：四、（一）1.掌握概念单选题； P4： 2.岗位规范的主要内容：4方面的内容的概念的辨认。【单、多选】；还要注意P4（1）岗位劳动规则板块哪5 项和P5（2）包括哪些内容。【多选】； P5： 3.岗位规范的5种结构模式；还要求掌握其中包括的小类【多选】。 P6（二）工作说明书的概念【单选】； 2.分类【多选】； 3.内容【多选】。 P7(三) 区别。【单选、多选】注意辨认。 P7【能力要求】一、程序：每一步骤的任务； P8： 倒数第四行的四种方法【多选】。 P15：二、基本原则3+1【多选】。注意：（一）岗位的存在是为了….，首先应明确岗位目标具体化、明晰化… P16 第二行，处理好5个方面的关系。 P16三、改进岗位设计的4个方面：大小类的划分，以及所有的例如。还要注意：P18第一段中的对企业来说，从员工的角度来看。 P17：第三段：五个要求【多选】。 15. P24：最后一段：企业定员的概念【单选】。 16.P25第四和第六段。 17. P25：倒数第二段：劳动定员和劳动定额的区别和联系【多选】 关注：1.2.4.及P26.的第四段。 18. P26：二、作用 19. 了解P27：三、原则：要求会解释【单选、多选】 20. P28。核定用人数量的基本方法：并列项、每一种的含义、特点、适用范围、单选计算 21.注意：P30： 1。设备岗位定员应考虑哪几方面的内容？ 22. 注意：P31：倒数第四和第五段的倒数两行的并列项。 23.P37：二。（一）分级； 二（二）劳动定员标准的分类：掌握大类小类的分类、含义、制定标准的对象。【单选、多选】 24. P40：三、层次：篇、章、条段和目录。 P40倒数第二行：行业定员标准包括？ 26 P42：一、制度化管理（一）：概念，通常乘坐“”“”“”。本段倒数第三行：主要依靠… P43（二）（三） 27. P43：【单、多、简答】二、制度规范的类型：1.掌握层次：企业基本制度是宪法；行为规范是层次最低的、约束范围最广的。 2.掌握每一个层次的基本内容和包括哪些。 28. P46：五、原则：【多选、简答】，其中第一个原则是最基本的原则。【单选】 29. P52一、审核的基本程序：第二段：检查项目是否齐全。第二到第七行。包括哪些项目，要详细了解。【如何审核？】 30 .P52 二、（一）包括哪三点。 31. P53： 第一行：三条工作指导线及其含义。【单选、多选】 32. P55：看第三、第四段。 33. P55.三、审核人力资源管理费用的方法。 34.P56 ：第一行：原则 招聘 P58 、P59：一、内部招聘；二、外部招聘的：优缺点。【单、多选、案例分析】 P60【能力要求】一、主要步骤。【简答】 P61二、参加招聘会的主要程序。【简答】 P62-63：三、四： 内部、外部招募的方法：含义、特点、适用范围。 P63：（二）借助中介的三种方法，特别是猎头公司的适用范围。 特别是：P65：（五）熟人推荐：优缺点使用范围【多选】 P66最后一段：笔试的适用范围。 P67第二段：笔试的特点（优缺点）【多选、简答题】。 P67【能力要求】：一筛选简历的方法。 P69第三段：提高笔试的有效性应注意的问题。【关注】 P70-71三、（一）（二）和P71第三段 P71【能力要求】：一、 P73：三、面试的方法：掌握分类【多选】、含义【单选】； 特别关注：P74（二）结构化面试和非结构化面试的优缺点。 P75：面试主要的提问方式有哪7种？含义、特点、例题。【单选、多选】 P77：心理测试包括哪4种？含义？ P78三、能力测试的内容分为？每一类的内容包括？【关注】 P78：（二）情景模拟法的特点、适用范围。特别关注P79第一第二段。 【单选、多选】。 P79能力要求：（一）公文处理模拟法的15-25个文件。【单选】 P80（二）无领导小组讨论的人数【4-6人】。 P81人员录用的三种策略：含义以及第二种补偿式的计算题。看表2-1。【关注】【计算题】 P82【关注】注意事项。 P83-84： 定义、公式：要求记：P83（二）和P84二（一）的公式及其下一段的解释。【关注】【计算题】 P84三、信度与效度评估的