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在全省公务员局综合科、处长座谈会 和信息员培训班上的发言 （2011年10月27日） 省公务员局综合处处长 宋增海 同志们： 今天下午，听了11位同志的发言，收获很大。一是很受鼓舞。今年以来，各地认真贯彻落实全省公务员局长会议、公务员法执法检查部署会议、全省公务员局长座谈会议等一系列会议精神，做了大量工作，有重点、有特色、有创新、有突破，取得了良好效果。二是很受启发。大家按照上级的有关要求，扎实开展公务员法执法检查，发现问题、分析问题、研究问题，对贯彻实施公务员法提出了许多好的建议，进一步拓宽了思路。对于大家提出的一些问题，下来以后我们将进行认真研究，尽快拿出处理意见。凡是我们职能范围内的事情我们将尽全力予以解决，需要向上级反映的我们将通过适当途径向有关部门反映。下面，借这个机会，我就做好当前工作提三点建议，供参考。 一、加强工作信息交流，建立上下畅通的有效机制 2009年7月17日，省政府办公厅下发了河北省公务员局的三定方案，省公务员局正式组建。经过两年多的努力，公务员管理机构建设明显加强，已形成相对独立的工作体系(全省11个设区市有9个市组建了公务员局)。在新的形势下，需要我们上下联动，形成系统的整体合力，把公务员管理工作推上一个新台阶。 两年多来，省公务员局综合处在上下联动、协调一致推进工作上，积累了有益经验(如坚持年度工作统一部署、坚持五个更加注重、按照“三型、一流、两满意”抓好自身建设等)，取得了明显成效。同时，局领导非常重视信息交流工作，省公务员局组建后，立即着手公务员局门户网站建设（近期进行了试运行，很快将正式投入运行）、编发《情况通报》、《专报》、《简报》等，这些措施已经成为通报情况、交流经验和各级领导了解公务员管理工作的重要渠道，两年来省委、省政府领导在我们主办的这些信息载体上多次作出批示。各地在加强信息交流方面也有许多好做法。许多市注意运用多种形式交流公务员管理工作的情况、做法和经验，取得了良好效果。但必须看到，面对公务员管理事业科学发展的新形势、面对公务员管理系统上下畅通的新需要，公务员管理的信息交流工作还很滞后，如信息渠道不够通畅，信息时效性不强，特别是重要信息报送不及时；信息质量不高，反映一般情况的动态信息多，有分析、有建议、有重要参考价值的调研信息少；信息工作不平衡，个别地方信息意识不强，往往需要催报等。 及时、准确、全面的信息，是公务员管理科学决策的前提和重要基础；是各级党委、政府了解公务员管理情况的重要“耳目”，是运用典型、指导推动工作的“助推器”；是对上汇报工作、对外宣传提升形象的重要“窗口”。希望各市要进一步重视信息工作，积极发挥其反映情况、沟通上下、交流经验、推进工作的作用。抓好公务员管理信息工作，要突出以下四个方面： 一是完善综合的信息交流平台。要充分发挥《公务员管理工作信息》和公务员局门户网站这两个信息交流平台的作用。要采取有效措施解决信息来源少、信息更新慢等问题，省局将安排专人负责办好信息和网站。公务员局门户网站建设要完善板块设置、扩大信息量、增强可读性，提高点击率，为公务员、公务员管理者和人民群众提供更好的信息服务；同时，还要充分利用主流媒体，广泛深入地宣传公务员管理工作，创造良好的舆论环境。希望大家关心网站建设、支持网站建设，踊跃报送信息。 二是建立有效的信息交流工作机制。建立健全公务员管理信息互动和交流机制，形成大家关注信息、大家提供信息、大家使用信息的格局。综合部门要根据本地区、本部门的工作情况和特点，明确在规定时间内报送信息的主题和数量、质量要求。建立信息采用情况通报制度和激励机制，对信息报送及时、采用率高的单位和个人给予表彰。 三是建立一支精干、负责的信息联络员队伍。各市公务员局要确定专门的信息联络员，并保持相对稳定，负责组织好本地的信息报送工作，要为信息联络员开展工作提供必要条件。综合科长要定期或不定期地给信息员出题目、压担子、教方法，及时沟通信息工作情况，对信息工作及时安排部署。要通过培训、经验交流、学习考察等途径，开阔信息员的视野和思路、提高信息员的政策水平和写作能力。 四是努力提高上报信息的质量。公务员管理信息交流要紧紧围绕党中央、国务院、省委、省政府和各级党委、政府关于干部人事制度改革、公务员队伍建设的重要决策部署，围绕公务员局的重点工作，围绕破解公务员管理重难点问题的创新举措等，挖掘信息资源、拓宽信息渠道、突出信息重点、提高信息质量。动态类信息要突出时效性，及时准确，有特色和“亮点”。经验类信息要突出指导性，总结提炼本地有价值的经验做法，有典型意义和推广价值。调研类信息要突出前瞻性，针对公务员管理的重点、热点、难点问题，了解真实情况，找准问题的症结，及时提出合理化建议。 二、突出抓好参照管理单位的队伍建设和公共事务管理职