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大学生面试技巧之好学 大学生白领面试技巧 专家表示，就业培训虽有一定的效果，但不能解决所有问题。 随着就业形势的严峻，求职和面试时的技巧也越来越被大学生们所看重，就业培训在校园内大行其道，除了学校和公益机构提供的就业指导外，许多学生还要另外花钱参加商业机构的就业培训，而一些有用人需求背景的培训就更加吸引大学生的眼球。求职者们应该怎样看待和参与这些培训？就业培训是否能解决所有问题？ ■ 经历 南昌大学大四学生徐晓东年后来到北京找工作。在国展的一次招聘会上，一家人力资源外包公司打出的免费帮你找工作的宣传吸引了他。这家公司表示，他们拥有约100家企业的用人需求，会按照用人单位的要求，先对求职者进行面试和培训，然后(可以使用本站搜索)推荐给用人单位。 培训后是不是被公司录用的机会就大一些呢？徐晓东对这种目标很明确的培训产生了兴趣，但同时，他也心存疑虑：职位专业千差万别，他们怎样进行培训？而且，假如经过培训依然没有被公司录用，时间成本也是他必须考虑的问题。 ■ 小贴士 大学生可获得的就业培训途径 A．学校的就业指导课 B．高校内的相关社团 C．求职培训机构 D．社会公共服务机构进行的公益性培训，如北京市高校毕业生就业指导中心、北京市高校毕业生就业促进会等。 E．企业在高校设立的实习基地。 ■ 市场 培训形式灵活 质量褒贬不一 记者调查发现，面对当下的就业形势，一些人力资源服务公司或培训机构纷纷推出了就业培训项目，提供为个人量身定制求职策略、软技能训练、职业规划和测评以及人才(可以使用本站搜索)推荐等服务。与高校里开展的求职讲座、座谈会等形式不同，培训机构多是提供一对一的规划指导，并通过团队模拟训练等形式，培养学生的职业素养，形式更为大学生们所欢迎。 但对于培训机构所宣传的量身打造，规划职业，提高软实力等内容，学校就业指导中心老师和用人企业都提出了疑虑，认为短时间的就业培训效果有限，且培训行业质量参差不齐。 大学生应该从大一就开始认识自己和外部环境，进行匹配，这是潜移默化的积累过程，并非是几天时间教穿衣、说话就能完成的。北京科技大学就业指导中心主任尹兆华说。 ■ 说法 培训机构 大学生最缺乏商业化思维 ●庄萍，某人力资源外包公司媒介负责人 我们的培训内容涉及职业化思维启蒙、职业化能力训练和员工执行力训练等。由于招聘培训是客户人力资源外包中的一项服务内容，因此对于培训者是免费的。 培训不是专业技术层面的，而是职场人应具备的一种做事、思维的方式，而这正是目前大学毕业生所缺的。 受培训者 感觉不错 费用有些贵 ●董思羽，北京理工大学学生 几天前我去试听了一家就业培训机构的讲座，感觉还不错，一对一地聊了两个半钟头。主要是认识自己，知道自己适合干什么，增加自信，还有团队交流和协作方面的内容，觉得自己蛮需要的。但是6个星期近两千元的培训费用还是贵了一些。 学校 职业素养非几天能完成 ●尹兆华，北京科技大学就业指导中心主任 除了职业规划课程，学校还为本站专门开设就业讲座、报告等。我认为学校的这些课程已经可以满足学生的需求。以赚钱为目的开设的就业培训，太功利、太短暂，效果不会太好。职业素养是潜移默化的积累过程，并非是几天时间就能完成的。 企业 录用培训更有针对性 ●袁文盛，某公司人力资源部部长 目前社会上出现的就业培训机构大部分是普遍性的就业培训，虽然在面试技巧上可能会略有提高，但企业更注重求职者的综合实力。 如果是招聘公司针对企业的需求来选择求职者，再做培训，并有(可以使用本站搜索)推荐机会，那基本上属于录用培训。经过选择，求职者会更贴近企业的需求，录用培训也更有针对性。这种培训形式我比较认同。 在培训机构做个免费咨询就够了，他们的成功案例的确很多，但那些成功的人，本身就有优秀的学校背景，算不得什么大的成功。 李默，对外经贸大学大四学生 就业培训确实会有效果，不过如果有朋友参加又愿意分享内容的话，就没必要花昂贵的培训费了。多和师哥师姐交流得到的经验也很有帮助。 袁维，北京交通大学大三学生 希望培训能区别于学校的职业规划课程，尽可能收集公司信息，将求职者与公司匹配起来，为双方架起桥梁。培训内容除了面试、简历技巧外，最好能提供招聘公司的情况、文化氛围等，不要让求职者像无头苍蝇一样乱撞。 黄毅，北京师范大学大三学生 ■ 提醒 培训只是了解企业的机会 ●曾舒煜，HiAll.创始人，职业指导专家 就业培训其实是给你一个了解企业、审视自己的机会。通过培训你会知道，原来不同的企业有不同的简历筛选标准，还能知道什么样的企业适合你，求职更有针对性。 但是就业培训绝对不是万能膏药。同学们在选择培训机构时，一定要冷静分析，多渠道了解培训机构的情况，避免上当受骗。 培训后 总结与实践更重要 ●杲占强，北大纵横合伙人 参加培训固然重要，培训之后的总结与实践则更为关键。大学