忽略了试用期的劳动保障要求 试用期的工资福利.docVIP

忽略了试用期的劳动保障要求 试用期的工资福利 现在，国内大多数省市都根据国家《劳动法》制定了相关的劳动合同范本。在各范本中，都对员工应享受的劳动福利待遇和劳动保护做了明确的规定。 应该说，地方劳动部门提供的劳动合同范本是最权威，也是最系统的合同范本。但事实是，多数企业，尤其是非公有企业，并没有按地方劳动部门的劳动合同范本和新员工签约。他们往往出自本身利益的需要，自己另做一份合同与新人见面。在这些企业自制的合同里，按《劳动法》规定必须涉及的交缴四金、给予女工的五期劳保福利待遇、员工患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇、企业本身原因所致的停工、停产期间员工应享受的待遇多数被回避。有的企业尽管将福利待遇写进合同了，但却把试用期单列一款，指明在试用期期间不享受上述的待遇。这些做法，明显地违反了《劳动法》的规定，也给试用期新人的劳动保障和健康带来潜在的威胁。 对于不使用合同范本的企业而言，他们的解释无非是要简化合同中太繁杂的条款，抓住关键就行了。其实，最主要的是企业企图剥夺新员工对《劳动法》的知情权，通过自制劳动合同里回避劳动保障的条款，从而逃避《劳动法》的制裁。 在企业自制合同下，试用期新人的劳动保障权益所受到的伤害是显而易见的。 情景案例 [例一]万明的自述：我于两个月前进入木材厂打工，进厂时与厂方签下了书面《劳动合同》，合同里写明试用期为六个月，在试用期里不享受转正后的员工福利待