建筑经济管理专业大专生的自荐书 .docVIP

建筑经济管理专业大专生的自荐书 尊敬的领导： 　　您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上! 　　我是一名即将毕业的建筑经济管理专业的在校大专生，大学三年的丰富文化知识学习，塑造了我良好的组织能力、团队协作精神和务实的工作作风。 　　在校期间，严格遵守学校规章制度，尊敬师长、团结同学，有很强的集体荣誉感;学习认真刻苦，成绩优秀，重视理论联系实际，积极参加各项实践、实习活动;曾参加学校quot;技能大赛quot;，为班级荣获第二名，并成为主要成员参加了为工院喝彩好学风造就精技能活动，并与成员一同获得最佳默契组合奖。 　　理论知识上：我识读了大量的专业教材，搜集了很多关于专业技术的很多知识，同时对于政治、法律、文学、企业管理等方面的非专业知识也有浓厚的兴趣。 　　专业知识上：专业知识、英语、计算机三点循序渐进，不仅熟练掌握基本应用软件的使用，而且顺利通过国家信息技术职业资格中级考试和微软AutoCAD认证考试。在英语方面****有一定的读写和翻译能力，且正在为即将来到的四级考试做准备。 　　思想上：在校三年，我不断加强思想政治学习，积极向党组织靠拢，是一名要求上进的入党积极分子。品质优秀、思想进步、驻守诚、信、礼、智的做人原则。 　　工作上：我虽然没有当什么干部，但具有一定的工作能力及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。 　　在学习中，我不但养成了勤奋、严谨、求实、创新的学风，而且坚持专业与非专业并进的指导思想，努力拓宽知识面，建立合理的知识结构，以适应社会发展的需要。 　　大学生活并不是我们想象中的乐园，更不是我们理想中的天堂，而是一个锻炼人的大火炉。从学校到社会，我知道有一个成长的过程。但所幸我生活在乘风破浪的时代，只要奋斗和信心不止，前进的动力不衰，凭着对未来的追求和探索，对事业的执着和热爱，我自信能在一个文明、团结、进步的集体中，竭尽所能，再添辉煌。 　　我不求流光溢彩，但求在适合自己的位置上发挥的淋漓尽致;我不期望拥有丰富的物质待遇，只希望早日用我的全部智慧、热忱和努力、来实现我的社会价值和人生价值。 　　事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。同样，一个公司的荣誉需要承载她的载体--人的无私奉献。作为大三毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。 　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海， 过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己。 　　惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。 在社会主义市场经济的汪洋大海中，在贵单位未来发展壮大的征途中，你们一定需要具有蓬勃朝气的年轻力量。 　　世有伯乐，然后有千里马，我不敢自诩明珠宝玉，更不能自诩才学超群，时光匆匆，学识伊始。值此锻炼机会来临之际，特试向贵单位自荐，给我一个就业锻炼的会，还你一份成绩。 　　此致 敬礼! 　　自荐人：laifanwen 请大家继续来浏览更多的自荐书范文： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人