支部创先争优承诺书 市场支部创先争优承诺书.docVIP

支部创先争优承诺书 市场支部创先争优承诺书 为实践创先争优，发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用，我支部特做出以下承诺： 1、 履行党章规定，做好支部建设，带头遵纪守法，身正立范，做好榜样模范。 2、 加强思想建设，探索学习型党支部的建设，明确实施方案，增强创先争优活动的吸引力和感染力。 3、 加强组织建设，完善支部各项制度建设。加强党员干部的考核和监督。 4、 做好积极分子的教育培养和做好党员干部的发展、教育和管理。切实落实做好学院布置的“党员亮身份”、“党员一帮一”、“班导生亮身份”等具体工作。并制定具体的工作制度，切实落实。 为巩固学习实践科学发展观活动成果，推进创先争优活动深入开展，充分发挥党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，现结合外语文法系工作实际，作如下承诺： 1、思想建设：通过争先创优活动的开展，以建设学习型党组织为契机，认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系，深入贯彻落实科学发展观，组织落实科学发展规划、思路和举措，并通过组织学习《六个“为什么”》、《七个“怎么看”》等增强创先争优活动的吸引力和感染力，切实提高我系党员的思想素质和理论水平。 2、组织建设：加强系党员队伍建设，提高党员整体素质和党员意识，充分发挥党员的先锋模范作用，加强对党员的学习和教育，勤正廉洁、乐于奉献。严格按照党员发展程序严把党员质量关，做到成熟一个发展一个，做好对预备党员按期转正工作。 3、党建活动：在学生党支部和学生党员中继续开展“学习新党章、树立新形象”、“我的一堂党课”比赛、“党员责任岗”、“党员一帮一”、“党员班级导生制”、党员“进社区、进乡村”活动，增强党组织的凝聚力，充分发挥党员的先锋模范作用。积极推进学生党团组织进公寓、进社区工作，拓展学生思想政治教育阵地。 4、特色工作：在做好党员教育、管理等基础工作的同 时，以建设学习型党总支为契机，探索学生党建活动的新方法，坚持“党建博客”等原有特色工作的基础上，以“学习型党员”为目标，初步形成具有我系特色、与学生党员专业背景紧密结合的特色工作。 为巩固学习实践科学发展观活动成果，推进创先争优活动深入开展，充分发挥党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，现结合支部工作实际，作如下承诺： 1、思想建设：通过创先争优优活动的开展，以建设学习型党组织为目标，认真学习贯彻科学发展观，通过组织学习《六个“为什么”》、《七个“怎么看”》等增强争先创优活动的吸引力和感染力，切实提高党员的思想素质和理论水平。 2、组织建设：加强党员的教育管理，坚持民主生活会制度，思想汇报制度，在院、系组织的各种活动中，积极争先，充分发挥党员的先锋模范作用。做好党员的个人考核，党员考核做到公开、公正。 3、党建活动：在做好系党总支组织的各项活动外，积极开展支部活动，将英语专业特点与支部活动结合在一起，如进行有英语专业特色的民主生活会等，在党建活动中体现专业优势和特色，在系党总支的考评中争取名列前茅。 为巩固学习实践科学发展观活动成果，推进创先争优活动深入开展，充分发挥党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，现结合支部工作实际，作如下承诺： 1、思想建设方面，坚决贯彻落实党的方针、政策，认真实践、落实科学发展观，通过创先争优优活动的开展，以建设学习型党组织为目标，认真学习贯彻科学发展观，通过组织学习《六个“为什么”》、《七个“怎么看”》等切实提高党员的思想素质和理论水平。 2、强化党员意识教育，重视和不断提高学生党员的政治素质、理论素质、文化素质、心理素质，培育他们崭新的战斗风貌。我们将进一步加强学生党员的督查与监管力度，加强各方面的量化考核，提升支部党员的整体素质及工作的实效性。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1