《n2015年员工培训需求调研问卷.docVIP

PAGE 2015年员工培训需求调查问卷 尊敬的同事 尊敬的同事， 为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司发展要求制定2015年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 请在您认可的答案“□”进行红色颜色标记如“□”，如选择“其他”请在空格内简要描述。 第一部分 个人基本信息 第一部分 个人基本信息 填写人姓名： 所属事业部： 现任职务： 第二部分 培训认同度 第二部分 培训认同度 您认为公司对培训工作的重视程度如何： □ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： □ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □ 作为技术型公司，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工软件开发、项目实施的时间和休息时间。 □ 以公司业务特点而言，外部讲师应该结合公司经营状况与业务特点，来达到培训效果。 □ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。 □ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □ 其他看法： 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样： □ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □完全不够 您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享 您目前的学习状态是： □ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头 7、 2014年您参加过的课程中，对您帮助最大的是什么课程？ 户外拓展 第三 第三部分 培训的组织和安排 请根据自身自己情况，填写以下选项，除有特别要求的选项外，都为单项选择。 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 其他： 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的2种： □ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 沙盘模拟 □其他： 您认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进： □ 培训内容理论程度应深化 □ 培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 □ 培训组织服务更完善 □ 培训形式应多样化 □ 培训次数太少，可适当增加 □ 培训应少而精 □ 培训时间安排更合理 □ 其他： 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： □ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚， □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验